一、企業的5個問題：
你為什麼到這兒來?
你能為我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
把以上問題對應到個人身上，你應該自問：
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
二、問題及答案提示
1、你為什麼到我們公司來?
案例：兩個學歷、就業經歷都差不多的求職者一同應聘總裁特別助理職位。面試官問了一樣的問題：你為什麼選擇我們公司?
A說：“我在某公司工作了兩年，一直負責……我在這個崗位上兢兢業業，取得了不菲的成績，得到了上司和同事的一致好評。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我在業餘時間會找一些原版英文書籍、電影看，也會接出版社的翻譯工作，能夠順暢地跟接外國友人聊天交流;我也知道特助的文筆要好，所以也經常給雜誌社投稿，現在已發表多篇文章。”
或許A真的很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，因為他提前瞭解過崗位職責，顯得更用心。
2、你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你：“你在上一份工作都做了什麼?”“除了這些，還做什麼?”很多應聘者回答“我會……”，如果直接回答做過什麼，還會什麼，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。
如果把回答修改為“我可以利用……技術幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的資料實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什麼樣的人?
這等於是在問：你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什麼樣的老闆”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”、“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
現在的企業更傾向招聘價值觀與企業文化相近的應聘者，因為這些人更容易接受、認可企業文化，也更能夠盡心工作。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什麼”、“為什麼我要僱用你”的面具。“時常有人回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為職場人士這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!你要說的.應該是那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多人會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。面試官的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，你可以問這些問題：
我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?
在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?