答非所問
面試題目：
1、你現在是在國企工作，你提到希望到外企去發展。那麼請你告訴我，你認為這兩種企業的文化有什麼不同？你會如何解決？
2、你今後希望從事人力資源工作，那麼你認為人力資源從業人員應該具備什麼樣的素質？
饒俊：對於我的第一個問題，我想聽到的回答是，求職者應從思維方式這些方面來考慮，比如一些國有企業員工思維比較程式化，而外企希望求職者要有開拓精神、創新精神，主動地想問題、解決問題等。我希望求職者能從這些方面來談。
第二個問題，有些求職者，完全是從個人的角度出發，談個人具備的一些素質。
而我問這個問題的目的，是想了解求職者對人力資源工作的理解程度，我希望聽到的回答是，能從人力資源工作的角度，談從業人員的素質要求。
不誠實、不積極
許晶華：這個也是我在面試時常問的問題。主要考察求職者面對困境的能力和求職者的誠信度。這個問題由於現場時間有限，沒來得及問。
對離職動機的回答，有兩種是我不太認同的，一種是抱怨原先的公司不好，有的在理，有的.不在理。但是任何公司都會存在著這樣或那樣的問題，關鍵是員工進來之後遇到問題後如何解決問題，而不僅是抱怨。
招聘員工的目的，就是來幫助我們解決問題的。若老是抱怨，而不是從自身找原因，這樣的員工到了哪裡都不能處理問題。
一種是不誠實，這是讓招聘者最頭痛的事情。求職者自認為聰明，認為可以瞞過面試者的眼睛，實際上這是最愚蠢的，既然是面試官，總是有一定水準的。若是在原單位由於處理不好人際關係的原因而離開的話，在回答這個問題時與其冒著被揭穿的危險，還不如坦然的說明事實，如“我想到新的環境重新開始”等等，這樣坦然一些，相反更能贏得面試官的認可。
心態木然
許晶華：這個問題主要考察應聘者加入我們公司的慾望程度。有些求職者非常茫然，盲目地投簡歷，收到面試通知後，木然地參加面試。而有的面試者，加入我們公司的決心截然不同，在面試前不但瀏覽了我們的網站，而且還到我們的書店進行實地考察。這樣的求職者，自然會加深我們的印象，而且面試時有共同語言，容易深入地進行考察。
