招聘的流程所有HR都知道，釋出招聘資訊、搜尋簡歷、傳送面試邀約、電話邀約、面試等。但是你們真的在流程中做對了嗎？招聘的技巧你到底知道多少呢？
一、標題要有吸引力
要知道，有吸引力的標題能讓候選人一眼就看中，增加好奇心，才會選擇點選進去看詳細的招聘資訊。所以定好標題真的是很重要的第一步。
一般標題都是顯示職位名稱，但是職位名稱要與眾不同卻比較艱難，最好是能詳細就儘量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。
二、重新整理時間
重新整理簡歷的時間也是有一定的講究的。時間太早，候選人都沒有起床發簡歷；時間太遲，候選人也沒有更新簡歷。
所以一般在早上10點開始重新整理，直到下午6點也不要放棄，六點大多都是公司下班的時間，卻經常是候選人上傳簡歷的高峰期，所以勤奮的HR要多重新整理幾次，有可能撿到寶哦。
當然啦，除了重新整理簡歷之外，還有就是多釋出招聘資訊，意思不是讓你一個職位發很多條簡歷，新上的簡歷一般會被放置在靠的位置，可以選擇發了一條一樣的'，就把舊的刪掉。不過很多平臺都有釋出職位的數額，所以還是可操性不大。
不過可以更新你的職位資訊，即增加要求或者刪減要求，也可以做到更新。
三、資訊
資訊釋出的區域範圍擴大點，這個可不是指你的企業在廣東，你的招聘範圍就擴大到全國哦。而是資訊釋出內容的分類中多選，譬如說：銷售一般釋出，不要僅僅釋出在銷售一個類別中，還可以釋出在銷售——文員——客戶類別之中。這樣子可以更有效地讓更多的求職者能看到。
四、搜尋簡歷
搜尋簡歷也有講究，一般來說最好搜尋7天之內的簡歷，除此之外，還有根據以下幾點進行確認。
檢視簡歷是否適合貴公司要求、活躍度一般表示情況、活躍度高表示在求職中 、活躍度中表示意向不大，和活躍度底表示一般表示意向不大或在職人員。
五、電話邀約
電話邀約其實是一個技術活兒，如果電話邀約說得不好，極有可能失去一個優秀的候選人。
（1）可以用薪資待遇去吸引，一般說平均能拿到手的工資底薪最好過來再談 ；
（2）給求職者規劃藍圖，現在你能得到什麼，未來你可以成為什麼；
（3）問候選人關於其自身的問題，瞭解候選人的真實需求；
（4）誇誇自己的企業，包括企業文化、企業在行業所獲得的榮譽、工作氛圍、福利等等。
看到合適的簡歷，傳送面試邀約之後，還要主動與候選人進行電話邀約。這樣子一定要主動給求職者打電話，能增加親和力。電話量一天最好在30以上，當然了還是要根據簡歷情況而定。