關於跳槽的技巧有哪些
1、 跳槽的核心在於積累
作為獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的資訊：他想幹什麼?他能幹什麼?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術重複一些無法體現技術含量的小專案，說實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡上人為地加以昇華，冠以一些專案經理，技術總監的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那麼後者則有些拿著雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟體行業在中國還是一個新興的行業，但不管怎麼樣也已經三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經逐漸地清晰了，比如技術管理是什麼?技術諮詢的範疇如何?哪個方向需要技術專家等等，正是這些行業的共識為個人的職業發展路徑奠定了理論和實踐的基礎，當然隨著技術發展逐漸細化和深入，在這些主幹上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知並不以他個人的.意志為轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也並不排除個案的情況。對於大多數平凡的技術人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那麼跳槽是必要的，但跳槽的目的關鍵在於為自己積累素材，蓄積向上的能量。
跳槽要遵循什麼原則
1.跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
2.不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
3.不要因為攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
哪些情況適合跳槽
你的老闆跳槽了
你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
人到中年的變化
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標
也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
你可能被辭掉
上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!
你需要休息
你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻
你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你賺錢太少
你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。
你想糾正一個錯誤
你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。