在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的產品培訓經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
產品培訓經理崗位職責1
1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；
2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟體開發流程，並組織部門人員進行研究討論；
3、抓好本部門專案組總結分析報告工作，定期進行專案分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作；
5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支援；
6、在需求調研中，配合專案組長進行需求調研工作，並對需求調研報告進行稽核評定；
7、同項目組長組織設計開發工作，控制開發進度；
8、負責組織軟體專案的測試工作，對軟體產品的質量負責；
9、對專案組文件進行質量、數量和時間控制，並組織召開評審會；
10、對部門下面人員的日報、週報檢查，瞭解每一個開發人員的工作情況以及工作狀態；
11、規範部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發展方向，使得技術發展方向與主流技術合拍；
12、熱情接待客戶，並妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件；
13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。
產品培訓經理崗位職責2
1.日常跟蹤觀察競爭對手產品、使用者情況，定期進行分析；
2.負責產品規劃、業務流程設計、功能設計、產品優化等工作；
3.深入分析線下及線上p2p信貸競爭對手的'產品和推廣情況，及時調研和監控；
4.制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，負責需求的跟蹤和控制；
5.制定產品業務規範，整理、完善產品文件、業務流程及相關內容；
6.分析目標市場和目標客戶特徵，根據客戶細分情況，設計和開發針對性的線下及線上信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，並進行產品的調整和修訂。
7.負責跟蹤、分析、挖掘需求的合理化；
8.建立線下及線上信貸產品的定價模型、激勵模型等產品模型，進行產品設計和測算；
9.負責使用者研究、相關調研和概念測試並形成報告和展望；
10.與風險政策及審批部門合作監控及優化產品政策。
產品培訓經理崗位職責3
1．擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結並上交主管副總經理審批；
2．部門經理享有部門內部人事調配權；軟體部統一對外出口為軟體部部門經理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3．針對部門的發展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協助人力資源部門抓好部門員工的專業培訓工作，協助組織部門系統分析師、高階程式設計師和程式設計師的業務指導和培訓工作
4．設計部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟體開發流程，並組織內部系統分析師、軟體工程師、程式設計師進行研究，開展新產品、新專案開發工作，不斷提高產品的市場競爭力；
5．抓好本部門專案組總結分析報告工作，定期進行專案分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，並組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
產品培訓經理崗位職責4
1、負責產品線的產品規劃、設計和產品生命週期管理；
2、管理團隊、協調產品線內部關係，合理分配內部資源；
3、基於使用者體驗設計理念，結合使用者需求和產品技術架構，完成產品/功能的概念設計和原型展示；
4、在軟體開發前，完成交付給開發和測試團隊產品需求文件，功能定義，協同使用者體驗設計師完成視覺設計，使用者介面（UI），互動設計等詳細設計文件；
5、協調技術開發人員，跟蹤產品開發進度，完成產品的開發、測試、版本管理，評審釋出，產品上線等相關工作；
6、協同研發團隊監督確保產品開發的合理架構、優化方案、資源落實和專案進度；
7、跟蹤上線產品的市場效果、使用者反饋，收集和主動挖掘改進需求，根據業務需要持續改進產品，提升使用者體驗。
產品培訓經理崗位職責5
1、根據公司的產品開發計劃制定產品年度市場推廣計劃，擬定推廣目標並監督執行市場推廣結果；
2、負責公司產品的培訓，培訓物件包括內部營銷團隊和外部經銷商團隊；
3、客戶群體識別及特徵挖掘，協助品牌部制定專項推廣方案；
4、配合區域運營商團隊，參加相關行業展會、區域產品品鑑會；
5、參與市場調研，蒐集行業和競品資訊，為產品開發提供資訊。