又到就業季，招聘活動如火如荼。截至目前，全國50個大中城市共組織2.8萬個用人單位參會，提供12萬個職位和42萬個崗位資訊。3月23日上午，首屆全國跨區域(春季)校園巡迴招聘“北京站”活動在中國國際科技會展中心舉行。記者注意到，在眾多求職者中，一些頭髮花白的長者格外引人注意。
一位老大爺穿著中山裝，戴著一副黑框眼鏡，提著裝有簡歷的布袋，在用人單位的展位前四處溜達，“我是來幫兒子找工作的。”老人說。他的兒子是首都經貿大學金融學院的應屆畢業生，眼下正在為工作發愁，不知自己該留在北京，還是去二線城市發展，老人一時心急只好親自披掛上陣來為兒子找工作。“今年想找到兒子對口的金融、保險類的工作有點難，大部分崗位招的是技術和銷售人員。”
李桐是天津大學去年的畢業生，第二次考研失利後，他決定來這裡找找工作。臨近中午，小夥子還沒有到，他的父母已經在展區轉了幾個來回。“我們9點就到了。”李桐的母親坐在大廳的角落休息，略顯疲憊，“還不錯，有一家單位招收的專業對口，談了談還比較滿意。”
會場裡，一位從河北趕來的阿姨剛剛從一家用人單位那裡拿到了網路申請系統的地址。這位阿姨的女兒即將從內蒙古一所大學的中文系碩士畢業，她得知這次招聘會的訊息後，帶著女兒的簡歷急匆匆地趕來。“已經看到十幾家對口單位了，北京機會還是多!”阿姨笑著說，“這不是女兒在學校畢業論文答辯來不了嘛，我幫她跑跑腿。”
記者看到，會場內有不少中老年人，大多是求職者的父母，有的是陪孩子來參加招聘會的，有的直接是替子女來了解招聘資訊的。他們隨身帶著紙筆，和用人單位確認招聘的一些條件後就迅速記錄下來，再尋找下一個“目標”，用他們的話說就是“多瞭解點資訊，幫孩子參謀參謀”。也有父母將子女的簡歷“海投”到各個用人單位。
此外，還有一些抱著其他目的趕來的父母。在愈演愈烈的就業壓力下，這些家長不得不未雨綢繆，把工作做在前面。會場的'一位老人就告訴記者，“家裡有個孩子要大學聯考了，我們來幫孩子看一看，什麼專業比較好找工作，給他選專業做個參考。”
對於招聘會上的這些“特殊”人群，參會的北京一家科技公司的工作人員李麗告訴記者，她很為父母的心意所感動，但是作為用人單位，並不支援家長陪聘甚至代聘，更希望求職者能親自到現場來。現場一家諮詢服務公司的負責人也坦言，和到場父母的溝通中，她發現不少父母很難接受一些新的觀念，比如到外地工作，或者從事銷售工作、從最基層的管理培訓生做起等，而是希望孩子一進去就有高收入、待遇好的職位，“這些會影響到子女最終的就業選擇”。
有專家指出，父母放心不下，以致在子女求職事情上代辦甚至包辦，在某種程度上會剝奪子女獨立參與社會鍛鍊的機會，他們的求職心態可能因此會變得消極，不利於儘快融入社會。