招聘方面的情報通常是:
最優秀的求職者為什麼向競爭對手申請工作，而不願意向我們申請?
求職者為什麼查詢競爭對手的公司網站?
若求職者不來我們公司求職，他們會轉問哪家公司？我們公司與其它公司之間的薪水差額是多少?
我們公司在招聘中最終取勝的因素是什麼？哪些因素促使一些求職者最終選擇競爭 對手提供的職位?影響我們公司招聘工作的不良因素是什麼?
在競爭對手的廣告、網站及其它招聘方式中，哪一項對求職者的影響最大?
怎樣蒐集對手的情報
最常用方法是當求職者來我公司上班的第一天起，採用小組或直接一對一的方式與他們進行面談，在求職者辭職三至六個月之後，對他們離職後的情況進行追蹤。
如在求職者上班的第一天，招聘人員與他們面談，可以詢問一些簡單的問題，例如:
來本公司前，你在別的公司幹過什麼工作?
在你以前任職的公司裡誰的表現非常突出？你能否說服他來本公司工作?
你為什麼要離開上一個工作崗位？
在你以前的公司裡，促使人們離開公司的不良因素是什麼?
你能幫助我們改進招聘方法嗎？
在我們招聘期間，哪些方面使你對本公司產生興趣或使你不喜歡本公司?你能將本 公司的特點列舉出來嗎?
你的前任老闆最好的管理方法是什麼?最大的弱點是什麼?