在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?以下是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責(通用11篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部崗位職責1
(1)建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;
(2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;
(3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
(4)為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部崗位職責2
1、根據公司現有編制及業務發展需要,編制人員招聘計劃並實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃,實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準,並跟進培訓計劃的實施,評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部崗位職責3
1、人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;
2、辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
3、管理人事檔案;
4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
5、制定並組織員工培訓事務,負責員工的考核制度並監督執行,統計考核結果;
6、完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責4
(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支援;
5)改進、完善並監督執行公司考核體系和規範;
(6)指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責5
(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作,例如收集稽核各類表格、表單;
(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(3)協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;
(4)管理員工資訊資料及各類人事資料;
(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
(6)辦理各類職稱評定;
(7)辦理勞動年檢;
(8)執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。
人力資源部崗位職責6
1、協助人力資源總監/總經理,制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯絡,保證上情下達和下情上報,負責對會議、檔案決定的事項進行催辦,查辦和落實;
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協助總經理做好組織架構的設計,相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質;
5、負責員工關係管理,與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程式,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到處,並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算,安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;
12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。
人力資源部崗位職責7
1、員工日常管理;
(1)根據人力資源經理的安排,編寫企業各部門各崗位的職位說明書,並根據企業的實際發展需要,對職位說明書進行修改和完善;
(2)辦理員工請假、出差、出國等手續,及時統計員工請假、休假及出勤情況;
2、勞動關係管理;
(1)根據政府和地方相關部門的規定,編制企業統一的勞動合同文字;
(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;
(3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續;
(4)受理員工的投訴、諮詢,協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;
(5)根據部門經理的安排,開展有助於促進員工關係的活動,建立和諧的勞資關係;
3、人事檔案管理;
(1)根據企業人事檔案管理制度及實施細則,負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關檔案的歸檔和保管工作;
(2)人事檔案的借用、調檔、轉移等,並做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
(1)根據企業相關規定,收集員工關於經營管理活動的建議和意見,定期彙編並呈報部門經理;
(2)做好員工提案的評選工作;
(3)按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
人力資源部崗位職責8
(1)根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;
(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部崗位職責9
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的`收集、初選並安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯絡和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責10
一、經營管理和重大決策:
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支援、指導和控制工作;
三、建議並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,並貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、稽核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責11
1、建立人才儲備機制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要,規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要,制定和實施培訓開發計劃,包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設,塑造企業品牌形象,提高品牌知名度。