在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人力資源部經理崗位職責（通用8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部經理崗位職責1
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯絡聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握資訊，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責2
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理崗位職責3
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、稽核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部經理崗位職責4
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關係，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經理崗位職責5
一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；
二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施；
三、協助部門經理制定完善職務說明書；
四、協助部門經理做好其它各項管理工作；
五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；
六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；
七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；
八、負責績效考核工作；
九、負責指導社會保險工作；
十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；
人力資源部經理崗位職責6
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經理崗位職責7
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事資訊維護工作；6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的'其他工作。
人力資源部經理崗位職責8
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資稽核以及配置管理。
7、編列部門預算並控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部檔案。
10、對外建立與發展良好的公共關係。
11、瞭解並掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。