在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人力資源運營經理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源運營經理崗位職責1
崗位職責：
1.瞭解並熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支援促進業務戰略達成；
2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；
3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；
4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模組，能夠適應事業部快速發展階段的.人力資源工作需求；
3.熱愛人力資源工作，樂於服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
人力資源運營經理崗位職責2
崗位職責：
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，製作保險繳納報表。
3.協助處理員工關係事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對資料敏感，細心，有責任心。