在現在的社會生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的人力資源部經理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經理崗位職責1
1、負責集團人事管理和人事事務;
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;
4、及時準確做好集團員工工資調整工作;
5、做好人事人才宣傳總結工作,按時完成工資和各類報表,做好人事 資訊維護工作; 6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;
7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責2
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開展公司培訓管理工作;
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;
6、組織開展公司的績效管理工作;
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;
8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責3
1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展,完善公司的人力資源戰略;
2、參與公司組織機構優化方案設計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;
3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃,為公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的準備;
4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關係、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督;
5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行後備力量的儲備、選拔;
6、領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責4
1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,並主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,並採取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資稽核以及配置管理。
7.編列部門預算並控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部檔案。
10.對外建立與發展良好的公共關係。
11.瞭解並掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經理崗位職責5
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容,聯絡聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核,並根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握資訊,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責6
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模組的全面工作。
2、根據公司發展戰略,負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程式,並組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,並組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準,制定調整薪資標準,並組織執行。
7、根據公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,並指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和資訊,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理崗位職責7
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、稽核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部經理崗位職責8
1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支援;
2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。
人力資源部經理崗位職責9
1、全面主導公司人力資源管理工作,負責人力資源規劃、實施,推動人力資源各個體系的建設、推行、完善,推動組織機構設立、變革等工作;
2、建立完善人力資源各項規章制度、工作流程,並貫徹落實;
3、負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理;
4、根據公司人力資源戰略,編制年度招聘計劃,組織完成招聘配置工作;
5、收集、分析培訓需求,擬訂培訓計劃,組織員工培訓開發工作;
6、負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作,提升人力資源效率;
7、負責績效管理體系的構建與完善,發揮激勵、導向作用;
8、組織開展企業文化建設與文化活動;
9、定期彙總、編制人力資源統計報表和分析報告。
10、負責本部門的.工作指導、團隊激勵工作。
人力資源部經理崗位職責10
崗位職責:
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,並在批准後實施。
4、分析培訓需求,制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才資訊,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,並負責考核。
7、建立完善公司薪資結構,稽核員工薪酬,報總裁核准由財務部執行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯絡。
組織關係:
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供諮詢。
工作規範:
1、學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高階管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力,善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心,工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理崗位職責11
崗位職責:
1.根據公司發展戰略規劃,協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協助總經理完成公司組織機構管理,參與公司組織機構變革相關工作;
3.協助總經理建立動態的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行稽核把關;
4.結合公司經營、執行、管理實際,協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協助總經理完成公司幹部管理、內外部招聘配置工作;
6.協助總經理建設公司員工職業發展體系,組織完成職業發展通道建設的相關工作;
7.協助總經理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關係(含勞動關係)管理及員工服務業務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求:
(一)學歷:大學本科(含)以上
(二)專業:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業
(三)專業資質:一級人力資源管理師、中級經濟師優先
(四)年齡:45週歲(含)以下
(五)外語水平:大學英語四級(含)以上
(六)工作經歷:8年以上人力資源業務管理工作經驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。
(七)能力素質:
1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關係處理及薪酬績效管理經驗,精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規範及航空公司生產執行情況,具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;
3.具有較強執行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。
人力資源部經理崗位職責12
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系並組織實施;
4、負責員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;
6、組織和推動企業文化建設,定期組織企業應活動,提高企業凝聚力;
7、維護企業員工關係,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經理崗位職責13
一、戰略規劃、內部管理
1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批准後實施;
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報,並共同研究討論決定;
二、招聘、培訓
3.建立人才儲備庫,做好上級的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向上級推薦;
4.擬訂企業在職人員培訓計劃,做好員工各種崗前培訓工作;
5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人;
6.按照公司編制的用人計劃,協助公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的稽核,負責員工內部調配的稽核,提交給公司;
人力資源部經理崗位職責14
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工資訊檔案工作,完善公司各項人事資料資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度,並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經理崗位職責15
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;
5、部門臨時性工作的配合