在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的實習生崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
實習生崗位職責1
由於實習點分散，帶隊教師只能巡迴指導。在許多情況下，實習小組長需要獨當一面，全面負責、認真組織，協調各方面的力量開展實習工作。因此，要選擇那些責任心強，善於與人合作，具有獨立工作能力的同學擔任實習小組長。根據實際情況，可設正副組長各一人。
實習小組長具體的工作任務是：
（一）與實習帶隊教師聯絡，承上啟下，使實習生及時瞭解實習的有關事宜，使帶隊教師及時掌握實習生的
情況，對個人不能決斷的事情要及時請示與協商。
（二）聯絡實習學校的領導和指導教師，接受實習任務，反映實習生的意見或建議。
（三）組織組內同學及時交流思想、總結工作，在組員出現情緒波動或遇到某些困難的時候要予以及時解決。
（四）主持撰寫並落實頂崗實習計劃，如實施預講、說課、評課等活動。
（五）檢查本組實習生每天的出勤情況及遵守紀律情況。
（六）在同一年級的若干實習生中組成備課小組，安排專人負責。備課小組長的主要職責是定期組織備課活動。
（七）實習開始和結束時，小組長要代表實習小組成員妥善做好相關工作，如見面會、告別會等。
（八）實習結束後，小組長要組織全體隊員認真總結經驗教訓並寫出實習小組彙報材料。
此外，實習小組長要製作相關的表格，以利於開展工作，如實習小組長成員基本情況表——利於實習師生之間聯絡；課程表——利於帶隊教師和實習小組成員聽課；通訊聯絡表——利於實習生與有關人員及部門及時聯絡；值日表——利於做到分工明確，責任到人。
實習生崗位職責2
崗位職責：
1.負責職位的需求收集、資訊釋出工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及後續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘資料的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;
實習生崗位職責3
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統計和資料彙總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘埠的申請稽核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;
3，性格開朗、工作認真、態度端正。
實習生崗位職責4
一、制定目的
為了提高公司對實習人員的高效管理，併為企業建立優秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。
二、實習生管理機制
1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質量和來源多樣性。招募物件主要集中在重點高校以及與企業保持聯絡關係的定點高校。考核其專業基礎、個體綜合素質和發展潛力。招聘流程與正式員工的相似，需要經過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環節；招募的標準有別於普通員工，著重實習生髮展潛能。
2、定期的專題培訓機制 根據企業發展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業內部導師方式，為實習生設計一系列與公司專案密切相關、實際工作所需的知識、技能、工作態度的培訓，並且保持整個培訓體系內容的動態性，以適應不斷變化的環境需要。
3、導師輔導機制 實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業務上的“教練”外，企業指派一位資深高層經理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業務技能，還包括如何在企業成長，如何培養經營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業經理人的處事規則。透過分享知識、傳授工作經驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領實習生髮展自己的領導能力和思考自己的職業發展方向，使其在個人得以成長。
4、工作輪調機制 企業業務開展本身就是一個系統工程，它需要從業人員具備良好的綜合素質，所以企業要培養出能獨擋一面的複合型人才，內部的工作輪調是一種經濟又有效的.方法。實習生要實際介入各相關部門，參與設計、施工、預決算、業務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業目標及各具體職能，形成一種聯絡網路，提高實際解決問題的能力。
三、有效激勵
有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業應根據人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業生制定專門的管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業生管理從考勤到業績都有章可循，並且得到及時、公平的評價和回饋。企業還可以嘗試與實習畢業生簽訂實習協議，從工作內容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權利義務。規則的制定和明確，不僅規範了管理，也在無形中增加了實習畢業生的責任感，強化了與企業的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業生合理的報酬、適當的工作補貼，對業績突出的實習畢業生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領導和老員工多多給予肯定和關心，熱情邀請實習畢業生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業生的工作幹勁。
實習生崗位職責5
崗位職責
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，瞭解候選人基本情況，預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;
3、負責員工入離職手續辦理;
4、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部檔案檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;
2、有人資各大模組工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力於往人力資源方向發展，性格活潑，善於溝通，做事仔細，願意學習，肯吃苦;
實習生崗位職責6
第一章 總則
第一條 通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、
工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。
第二條 本制度適用於大專及以上學歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，並跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；
（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；
（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；
（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規範、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，並根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握瞭解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑑定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實習的學生需提前一週提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批准後辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，並安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，並進行考核。考核不合格者，不安排實習。
第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規範、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。
第八條 實習考核鑑定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑑定，並辦理實習生離廠手續。
第四章 實習待遇
第九條 已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其餘大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明並加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，籤批後報人力資源企化部備案。
第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。
第六章 考核
第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部稽核後，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。
實習人員管理辦法
一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：
1、學歷 ：本科及以上；
2、專業：公司內各職能相對口專業；
3、實習內容或課題有助於公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。
4、實習人員須提供如下證明材料：
（1）身份證影印件及原件；
（2）學生證影印件及原件；
（3）實習推薦信。
二、實習批准程式：
1、部門負責人申請，人力資源部稽核；
2、批准權應經總裁或總裁助理。
三、實習人員權利
1、實習人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦裝置）。
4、實習人員有相應的工位。
5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批准可給予實習補貼：
（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；
（2）能有助於公司某職能工作的，給予800元/月補貼。
四、實習人員義務
1、實習須簽訂實習協議。
2、實習人員須瞭解公司規章制度（包括保密）。
3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，並接受考核。
五、實習期考核
1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，並不享受任何補貼。
2、實習期滿，公司提供誠信鑑定。
3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實習期借用裝置、工具及資料
1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批准。
2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。
實習生崗位職責7
1、管理實習生崗位職責
1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：
2、協助銷售經理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶資訊，妥善處理；
3、協助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。
2、應屆管理實習生崗位職責
1.從一線基層做起，願意和各級主管學習各種營銷管理技巧；
2.進行團隊拓展競賽，提升您的影響力，培養良好的團隊融合度；
3.綜合學習相關的中層管理技能，培訓拓展能力；
4.強化您的團隊管理能力；綜合學習提升營銷、財務、人資行政、採購倉儲管理等能力技巧。
3、網路管理實習生崗位職責
1、熟悉和掌握各種計算機軟硬體，可獨立進行安裝、除錯及故障排除；
2、精通區域網的維護及網路安全知識，熟練進行區域網的搭建和網路裝置的維護和故障處理；
3、熟練運用WindowsServer等對伺服器進行維護與管理；
4、熟悉網路結構、協議和標準；
5、熟悉域伺服器管理、SQL，能獨立判斷並解決計算機及網路常見的軟、硬體故障；
6、熟練掌握安全管理，包括防火牆，防毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結構；
8、瞭解路由器，交換機等網路裝置的工作原理和配置方法；
9、能夠獨立對伺服器的執行進行監控、管理、維護；
10、具備良好的團隊合作精神、工作認真負責、積極主動、嚴謹務實的作風。
4、市場管理實習生崗位職責
1.負責區域客戶的開拓和維護，具備良好的客戶服務意識；
2.隨時瞭解市場，掌握市場動態，積極開拓市場；
3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護負責區域客戶，及時處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關係平臺；
4.制定銷售計劃並帶領團隊達成集團的業績指標。
5.不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業務能力。
5、建築工程管理實習生崗位職責
1、負責專案施工、質量、安全、財務等管理工作；
2、負責所轄施工專案的施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實；
3、負責所施工專案的質量管理，保證施工質量達到指定標準或合同的要求；
4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，並處理各方面問題；
5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質量及整體效益；
6、負責催要工程進度款，做好專案工程的成本核算，稽核各項費用支出；
7、協調與甲方、監理、及其他相關部門的業務關係，以確保工程專案正常進行；
8、負責施工現場管理，合理安排物料、裝置和人員，控制各工程專案的施工成本；
9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結算工作。