招聘計劃 篇1
一、 招聘需求
職務名稱:銷售代表 人員數量:15人 職位職責:
1、聯絡客戶,與客戶建立良好的關係;
2、通過持續與客戶的溝通,發現並確定客戶的需求;
3、提供培訓建議,為客戶提出培訓方案;
4、維護客戶關係,定期服務重點客戶,為客戶提供後續的課程服務;
5、維護已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;
6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。
任職資格:
1、 語言表達能力強,善於與人交流,思維敏捷;
2、 有理想,有目標,有上進心,吃苦耐勞;
3、 大專及其以上學歷,男女均可;
4、 有無經驗均可(有銷售經驗的優先)。
工作性質:全職
二、 資訊釋出的時間和渠道
1、 時間:20xx年4月3號到20xx年5月20號
2、 渠道
(1) 現場招聘(如校園招聘、人才市場招聘)
(2) 網上招聘(如智聯招聘、前程無憂等等)
(3) 釋出廣告 三、 招聘人員的組成
組長:負責招聘的全部事物 組員:積極配合與協助
四、 選拔步驟及時間和地點安排
1、 篩選簡歷及資料;
2、 初試;
3、 複試。
五、 招聘工作的具體流程
1、 起草招聘廣告及版面設計;
2、 與報社和網站聯絡;
3、 刊登廣告及在網上釋出招聘資訊;
4、 接待應聘者,整理資料進行篩選;
5、 通知應聘者面試;
6、 進行初試;
7、 進行復試;
8、 向通過複試的人員通知錄用;
9、 員工入職。
六、 招聘費用的預算
七、 招聘中的注意事項
1、 做好招聘前的準備(面試、筆試及個人著裝);
2、接待要熱情、禮貌、語言得體,不得與應聘者發生爭執;
招聘計劃 篇2
一、企業簡介
二、招聘崗位及要求
一、前臺文員:1名
1、要求女性,年齡20-25歲,中專以上學歷;
2、身高165cm以上,聲音甜美清晰,形象好、氣質佳;
3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項,能熟練操作辦公軟體和使用辦公裝置;
4、工作認真、主動、具有較強的服務意識,溝通表達能力好。
二、辦公室文祕:1名
1、要求女性,22-28歲,大專以上學歷,形象好、氣質佳;
2、有企業祕書或助理類崗位工作2年以上經驗,其中有高管祕書/助理經驗優先;
3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;
4、熟悉企業禮儀,瞭解企業整體運作;
5、頭腦靈活,應變能力強,及時完成上級交辦的相關事務;
6、熟悉辦公自動化,有較強的文字組織、語言表達能力。
三、人事專員:1名
1、要求女性,年齡22-30歲,大專以上學歷,兩年以上人力資源相關工作經驗;
2、入職離職率分析,培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;
3、具有較強的邏輯思維、溝通與協調能力,工作認真積極、責任感強,具有很強的突發事件處理能力,處事態度積極進取;
4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗;
5、熟悉並有協調員工關係、合同糾紛實務工作經驗者優先;
6、具有優秀的人品和價值觀,職業道德和職業操守,踏實穩重,良好的團隊合作意識;
7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。
四、暖通銷售經理:3名
1、男女不限,暖通專業畢業,兩年以上暖通業務銷售管理經驗,具有較強的市場開拓及區域管理能力;
2、能承受工作壓力,良好的組織、協調和溝通能力;
3、負責公司系列產品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區域內的市場資訊及客戶需求; 制訂本區域內的市場開拓計劃並實施;制訂本區域內的月度銷售、預測計劃; 制訂本區域內客戶拜訪計劃並實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案,按時、按量、按質提交相應業務表格;
4、完善,規範和執行工程專案履約管理工作。
五、地暖工程專案經理:1名
1、要求男性,年齡28-40歲,暖通專業畢業或具有地暖方面較豐富動作經驗,熟練使用辦公軟體;
2、注重細節,有良好的'學習能力,對工作的責任感強,作風塌實,身體好,能吃苦耐勞。
3、負責工程專案方面的整體管理支援服務工作;
4、積極完成公司安排的其它相關工作。
三、招聘組成員
四、招聘資訊釋出渠道
1、網路公司
2、人才市場
五、費用預算
本次招聘需經費800元,其中
廣告投入費400元/月
人才市場攤位費400元/次
六、招聘時間安排
本週開始投入廣告
本週六參加人才市場招聘會
招聘計劃 篇3
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
財務部會計1人(男/女不限)
行政部人事專員1人(女性)
庫房維修工:1人(男性)
排序庫班長2人(男性)
計劃&點檢員:2人(男/女不限)
叉車司機:4人(男性)
排序工:3人(2女1男,男性為重體力)
合計人數:男(9人)女(5人)
二、招聘要求及條件
1、會計要求1、從事財務工作3年以上;2、精通稅務相關法律法規,熟悉企業財務制度及流程;4、良好的協調能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;5、有國際貨運代理、物流企業工作者優先;5、學歷、年齡、性別不限,瀋陽常住人員。
國中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX週歲;
2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘資訊釋出時間:
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳範圍;
③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
④聯絡各中專院校,招聘技術人才;
⑤各人才市場招聘會;
6公司內部員工轉介等。
根據各部門填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的發展狀況,認真稽核、分析,現制訂20xx年人才招聘計劃。
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部門XX工女(XX)XX人
xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人
總計男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及條件
1、國中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX週歲;
2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘資訊釋出時間:
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區大量張貼廣告;
招聘計劃 篇4
河南工業大學於1956年建校,已有50多年的辦校歷史,原為國家部委學校,現為省部共建高校。學校佔地面積3000畝,位於鄭州市中原區,其中佔地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術開發區內。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的田徑場和體育館等,現代化設施齊全,花園式的校園整潔優雅,為師生提供了優美的學習、生活環境。
學校現有18個教學院(部),25個省級重點學科,46個本科專業, 47個專業具有碩士學位授予權。
學校現有全日制在校生23000人,具有完善的學士、碩士兩級人才培養體系。學校圖書館藏書近200萬冊,擁有100多個實驗室,136個穩定的生產實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建築設計院以及國家數控技術實訓基地。
學校現有專任教師近1500人,副高以上專業技術職務人員600多人,研究生學歷學位的教師1100多人,其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優秀專家、創新人才、學科帶頭人等近200人,多人受聘擔任國內重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來,學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研專案60餘項,省部級科研專案近300項,獲省部級以上科研獎勵40多項,主持制定、修訂國際、國家標準150多項,發表學術論文近6000篇,其中被sci、ei、istp等收錄近400篇,出版學術著作近150部。 《河南工業大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。
學校在糧油食品、機電工程、資訊通訊、建築設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業設計、電子商務、物流管理等專業有突出的辦學特色和優勢。河南省在我校農產品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結構工程、應用化學、產業經濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。
招聘計劃 篇5
在受經濟危機的影響,我司已有部分工人辭職回鄉,為09年的工作順利進行,我們人力資源部現已制定出招聘人員的工作計劃。
公司從08年十月份後受到金融風暴一定影響後,公司訂單數量有一定減少,但影響相當並不太大。有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的發展狀況,認真稽核、分析,現制訂20xx年招聘工作計劃。
第一、需要招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(男/女)合計
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
xx車間焊接工女(65)65人
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工男(10)、女(6)16人
xx車間操作工男(15)女(15)30人
xx車間操作工女(10)10人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
總計男(65)、女(381)446人
第二、需要招聘要求及條件
1、國中以上文化,年齡18~35週歲;
2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
第三、需要招聘時間及方式
1、招聘資訊釋出時間:
①將20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳範圍;
③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
④聯絡各中專院校,招聘技術人才;
⑤各人才市場招聘會;
6公司內部員工轉介等。
第四、成立招聘小組
1、小組成員:
組長:xxx(人力資源部經理)
組員:xxx、xxx、xxx
2、小組職責:
每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;
組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務等。
第五、制定招聘工作時間表(略)
第六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單:
①印製廣告及相關宣傳材料:x元/月;
②中介機構招聘費用:x元/人;
③員工介紹費用:x元/人;
④郵寄信件費用:x元/封;
⑤聯絡各中專院校,幫助學生就業,原則上不付給報酬;
⑥招聘會攤位費:x元/場。
2、招聘效果分析:
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。
費用計算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年
②員工介紹和聯絡中介機構的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式:x元/人*446人*85%=?元/年
③招聘會攤位費:x元
綜上所述:預計20xx年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。
招聘計劃 篇6
一、招聘目標(人員需求):
職務名稱人員數量其他要求
廚師35年以上工作經驗
餐廳服務員101年以上工作經驗
二、資訊釋出時間和渠道:
1、XXX職業介紹中心 X月X日
2、XXX招聘網站 X月X日
三、招聘小組成員名單:
組長:XXX(人事部經理)對招聘活動全面負責
成員:XXX(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待
XXX(人事部招聘專員)具體負責招聘資訊釋出,應聘資料整理、面試安排
四、選拔方案及時間安排:
1、廚師
資料篩選 人事部招聘專員X月X日止
初試(面試) 人事部部經理X月X日止
複試(實操) 餐飲部經理X月X日止
2、餐廳服務員
資料篩選 人事部招聘專員X月X日止
初試(面試) 人事部經理X月X日止
複試(面試) 前廳部經理X月X日止
五、新員工的上崗時間:
新招聘的員工於X月X日至X月X日進行試工,為期X個月。
六、費用招聘預算
1、XX職業介紹中心 0元
2、XX招聘網站資訊釋出費 500元
合計:500元
七、招聘工作時間表
X月X日:起草招聘廣告
X月X日:進行招聘廣告版面設計
X月X日:與職介、網站進行聯絡
X月X日:職介、網站刊登廣告
X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選
X月X日:通知應聘者面試
X月X日:進行面試
X月X日:進行對廚師的實際操作考試(複試)、對餐廳服務員(複試)
X月X日:向通過複試的人員通知錄用
X月X日:新員工上班
人事部