新年剛過，應屆畢業生們就開始忙開了，為了找到一份好工作，投簡歷、跑招聘會，一個累字了得，但結果卻不如想象中的那麼好。自從大學擴招以來，大學畢業生的就業問題就日趨嚴峻了，初次就業率和供需比日趨下降，繼2013年被喻為“史上最難就業季”之後，2014這個年頭被稱為“史上更難就業季”。面對如此的就業形勢，大學畢業生如何才能找到適合自己的工作，更好地實現就業問題呢?唯有提高自己的就業能力，從專業的角度和心理的角度做好準備，才能讓自己從需要就業的人才隊伍中脫穎而出。
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現狀分析
三線城市更受青睞
“史上更難就業季”並不光是調侃，據谷裕介紹，繼2013年近699萬畢業生之後，2014年迎來了近729萬的應屆畢業生，這迅速增長的30萬左右的應屆畢業生真真切切地體現了“更難”二字，這無疑進一步地加劇了就業壓力。
就業難，難在何處?谷裕認為這主要有兩方面的原因。首先是社會對大學生需求增加的速度趕不上畢業生增加的速度，從供求關係來看，就是畢業生資源在市場中處於“供大於求”的狀態。其次是大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配問題。大家都知道，雖然一直強調就業難，但還是有很多用人單位出現缺工現象。一方面畢業生對工資待遇、工作環境等方面都有很高的要求，而另一方面，由於企業在招聘活動中，處於主動地位，其有更多的選擇，因此其所開出的薪資待遇，並不能讓畢業生滿意。
然而，面對就業壓力，今年的就業形勢卻在悄然地發生變化，據谷裕分析，相比於以往畢業生嚮往北京、上海等大城市的現象，今年的畢業生更多地會選擇二、三線城市就業，“逃離北、上、廣，去往新、西、蘭”的口號進一步在90後身上體現。一方面，一線城市高消費、高房價的生活壓力讓更多的畢業生望而卻步;另一方面，一線城市激烈的競爭也停止了畢業生前進的步伐，因此，2014年的就業壓力或許會同時體現在二、三線城市。
對於就業趨勢來看，谷裕分析，零售、金融、保險、證券、銀行等行業依然會是招工的重頭。同時，因網際網路的迅猛發展，IT業的大頭，騰訊、百度、阿里巴巴等大型企業依舊會得到畢業生的青睞。
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專業準備
做好自己的人生規劃
對於90後畢業生，網路上流傳一種說法“70後是墮落的一代，80後是叛逆的一代，90後是腦殘的一代”，谷裕介紹道，其實不能如此片面地看待哪一代人，每個時代的人都有各個年代的特點。很多用人企業喜歡用90後的畢業生，主要是看中他們積極創新、勇於協作的精神。谷裕建議，只要畢業生們充分發揮自己的優點，把年輕人積極的一面充分體現出來，相信還是會有很多伯樂的。
無論如何，就業還是大學畢業生不可逾越的事情，先就業再擇業、零工資就業，還是託關係就業?這是很多應屆畢業生困惑的問題。其實，無論如何選擇，做好自己的人生規劃才是頭等大事。國家二級心理諮詢師、陽光心理服務中心主任林瑞龍建議，畢業生們最好先給自己定一個近期的目標，以實現目標而努力，就能在就業過程中增加不少信心。
首先是實際的準備，做一份能充分體現個人優點的簡歷至關重要，簡歷裡要除了專業知識的掌握能力、行業相關知識的介紹外，自我展示的能力也要在簡歷裡充分體現，如果有社會經驗的`，做簡歷和麵試時要適時地強調和突出。接下來，應聘時的著裝和待人接物也是很重要的。畢竟走上社會和學校還是有很大的差別的，著裝和待人接物等給人留下的第一印象也是應聘成功與否的關鍵。林瑞龍強調，如果條件允許的話可以適當地做個演練，特別是針對性格內向的應聘者，練習也許就能幫助放鬆一些。
谷裕建議畢業生們在應聘過程中，最好能根據用人單位的特點進行分特色展示，一般小型的企業希望能請到有一定經驗的人才，他們希望的是請到的人能馬上就用，這樣的企業比較適合希望能與企業共同成長的新人。而相對於一些大企業來說，他們的制度相對完善，崗位的劃分清晰，競爭壓力也會大一些，他們則更注重新人的學習與溝通、協作能力。
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心理準備
學會如何去適應工作
當然，從學校到社會，畢業們需要逾越一道不小的防線，畢竟走上社會，就要成為一個社會人，為人處事以及學習都不像學校裡那樣簡單。如何才能在社會上、在企業裡成為一位優秀的新人，光光是做了專業知識方面的準備還不一定是足夠的。很多大學生會因為害怕面對社會而選擇繼續深造，考研甚至讀博，如果是因為恐懼才有此選擇，都是心理上沒有做好準備的表現。因此，心理上還沒有接受走進社會這一現實的畢業生，現在就快快準備起來。
林瑞龍介紹，首先，不要急功近利，找工作的過程中，不要首先把工資待遇、工作環境等看得太過重要，在考慮這些因素之前，先要考慮自己是否能快速融入到這份工作中來，快速地適應才是工作的重點。如果把工資等看得太重，在工作過程中會夾雜太多的抱怨而影響自己的成長。其次，在找合適的工作之前，要先了解自己的人格特徵，不要把專業對口看得太過重要，林瑞龍強調“與其專業對口，不如人格對口”，只有找到真正合適自己性格特點的工作，才能把自己的長處充分地發揮出來。第三，選擇職業時，首先考慮的是自己如何去適應工作，而不是去評估工作。在適應的過程中會發現，一份新的工作會帶來很多的不同，利用每一份工作來鍛鍊自己的適應能力。
最後，林瑞龍還強調，失敗並不是可怕的事，主要是學會在失敗中找到原因。把工作的目光聚焦在成長與收穫上，做好承受失敗的心理準備，回過頭來，你發會現，每份工作都能給自己帶來成熟。