如果你是一個初涉職場的年輕人，在滿心雀躍“我賺錢啦”的同時，是否也已做好了應對一系列全新挑戰的準備呢？如何處理好人際關係，如何快速轉換角色，成功應對來自企業的重重考驗呢？日前，上海人力資源和社會保障網邀請相關人力資源專家，就職場新人如何快速融入企業與網友做了互動
快速適應角色轉變合理地處理職場人際關係是職場人士永恆的話題，對新人們來說更是如此。但那些剛踏上工作崗位的新人們往往因為缺乏經驗，做出一些讓人哭笑不得或者費力不討好的事情。步入職場，要面對哪些主要的人際關係呢？
小原上海有限公司人事經理平秀靜表示，職場人際關係最基礎的就是兩層。首先，是與領導的關係，與領導保持良好的關係，是工作關係網中最為直接和重要的一層關係；其次，就是與同事的關係。我們需要通過與同事的左右配合，去共同實現團隊的工作目標。“營造一種和諧的團隊氛圍，對個人的工作至關重要。”
上海職介浦東分中心職業指導師陳靜雁認為，與同事和睦相處，要做到這樣有三點。第一，要樂於助人。在工作開展中，不要過多計較個人的得失，有時候吃小虧反而佔大便宜；第二，學會寬容。美國著名的教育學家戴爾·卡耐基說，人際交往第一法則就是真誠地讚美別人，首先要能夠看到他人的優點，要用善意的眼光去看待、理解別人；第三，學會換位思考。要能夠站在他人的角度去思考問題。
不少企業的人力資源經理表示，從一個學生到一個工作者，最大的變化就是環境變化了，一個是學校，一個是職場，人的角色發生了根本的轉變。在學校，學生是花錢消費學校提供的服務。但到了企業，就是企業付你薪水，而你需要為企業付出相對等的勞動；在學校裡，學生大部分時候只需要為自己負責；而在企業裡，大家是互相合作共創雙贏，所以，個體的.行為就會更多地影響到一個團隊的整體利益。
上海沃施園藝股份有限公司人力資源部經理鄔莉敏表示，職場中的人際關係是一個非常複雜的問題，對於初入職場的新人來說，第一，要有正確的職業定位；第二，要注重團隊合作和有效溝通；第三，要學會尊敬和服從上級；第四，把事情做好的同時要學會做人，也就是要承擔該承擔的責任。因為在職場上所處的環境不同，處理方式也就不同，要靠自己去體會和領悟其中的奧妙，相信通過改變自己，樹立信心，應該會有所突破。
努力培養溝通能力現在有不少年輕人在踏上工作崗位的最初，都非常興奮。但新鮮勁一過，碰到一些具體問題的時候，因為能力不夠，抗壓性不強，就會產生心理方面的疾病，比如焦慮、急躁，嚴重一點的甚至會患上抑鬱症或恐懼症。
對此，陳靜雁表示，對於剛剛步入職場的新人，最為敏感的就是能不能在短期內得到領導和同事的重視和信任，這一時期，從心理學上看，被稱之為“新人孤獨期”。“首先要學會和同事尋找共同話題，在工作之餘，多與同事進行溝通，以此為切入點，融入到工作團隊中；其次從尊重同事開始，去尋求建立一種信任的同事關係，並以此為工作的起點；第三要學會主動承擔工作，並積極、踏實地完成好每一項任務。”陳靜雁建議。
上海職介閔行分中心的職業指導師吳斌認為，剛剛上路的新手，難免工作上會出錯。上級領導一般會就事論事地提出中肯的建議。只是現在的年輕人受不了一點批評，在情感上就認為，“哎呀，今天挨領導罵了，他是不是對我失去希望了呢？我是不是要失去工作了呢？”就這樣無限制地一路“恐嚇”自己。“其實根本不用這樣，領導也是通情達理的，知道你是新人，會允許你出一些差錯。”
上海職介閔行分中心的職業指導師吳雁表示，職場新人不妨試著去培養自己的溝通能力。學會如何與不同性格的同事相處，鍛鍊自己大方、得體的社交能力。也不妨邊工作邊關注其他職業機會，在做好本職工作、積累相關經驗的同時，要積極調整心態，剖析自身的缺點，利用業餘時間努力提升自我，為下一份工作做好準備。
