換了份工作。新老總很具有個人魅力，充滿激情、幹勁、想法多。他身上滿滿的正能量很容易感染別人，也讓人覺得這個公司充滿了成長朝氣與無限潛力。
在辦公室待了幾日後，覺得越來越不適應，同事大多言語舉止粗俗。倘若不是穿一身工裝，不是待在這個寫字樓，很難想象，他們就是所謂的白領。偷偷去人事那裡翻了一下每個人的員工資料，找到了其中原因：大多舉止粗俗的是學歷比較低的，或者是些交錢就能拿畢業證的學院出來的。
不是學歷歧視問題。一個人的能力與學歷沒有多大關係，但是素質和學歷還是有些許關係的。受過高等教育的人普遍要比沒有接受過高等教育的人素質要高一些，這是無可厚非的'。
少說話，管好自己的嘴，這是步入職場時學到的第一句話。工作還是很喜歡的。再聽到他們粗俗的言語，看到他們粗俗的舉止，只會默默一笑，專心去忙自己的事情。看不慣，也知道改變不了，就保持沉默好了。
試用期結束轉正後，主管主動找談話：不夠合群，希望融入到圈子裡。她聽了點點頭，不置可否。不是一個層次上的人，如何去融?是要她也去說那些粗俗，不堪入耳的話，來譁眾取寵嗎?她做不到。而且目測他們也不可能一下子就能素質提升上來的。
為了一份工作去改變自己遷就他們?她做不到。她會遷就自己向比自己優秀的人靠攏。不會遷就自己向劣性靠近。更何況倘若她遷就，那不僅僅是她個人人格魅力的折損，更是在損害公司形象上助紂為虐。所以，她不允許自己遷就他們，改變自己。
兩者達不到平衡，她也覺得以小博大不可能成功，索性依舊是我行我素。我行我素不代表不是正能量呀。