非公企業黨建就是非公有制企業的中國共產黨的建設工作，下面帶來非公黨建工作日誌。
非公黨建工作日誌1
為貫徹落實《關於加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》有關檔案精神，為進一步推進xx縣非公有制企業黨建工作，現制定xx縣選派入駐非公有制企業黨建工作指導員工作職責。
黨建工作指導員在派駐企業要廣泛開展以“幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進全市非公有制經濟平穩較快發展”為主要內容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效路徑，努力實現黨建提升與企業發展的良性互動。
一、積極向企業主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規和省、市、縣關於促進非公有制企業發展及黨建工作的政策規定。
二、按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則， 幫助非公有制企業建立健全黨組織。積極培養人
黨積極分子，教育引導 非黨員企業主積極向黨組織靠攏。
三、結合企業特點，建立有利於開展黨的工作，有利於促進企業健 康發展的規章制度，使企業黨建工作步入規範化、制度化軌道。開展建立“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發展好、群眾反映好”的企業黨組織活動。
四、按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿
意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導企業工會、共青團、婦委會按照各 自章程開展工作，調動各方面的積極性和創造性，構建和諧企業。
五、採取多種方式，組織黨員開展“黨員示範車間”、“黨員示範班組”、“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”等創 先爭優活動，發揮黨員先鋒模範作用，為促進企業發展做貢獻。
六、及時向企業宣傳相關的法律、法規和新政策，指導企業辦理有 關工商事務，幫助企業運用法律手段維護自身的合法權益;提供與企業 相關的法律、法規諮詢及網上年檢，組建集團等有關業務諮詢服務。
七、 幫助企業開展信用建設，為企業獲得更多的信用資源出謀劃策; 引導和鼓勵企業積極參與“守合同重信用”單位的認定活動，提高企業的經營管理水平。
八、關心和支援企業的生產經營活動，徵求企業主對工商部門的意 見和建議，協助做好企業與地方黨委、政府、非公企業黨工委等黨政部 門的溝通協調工作，幫助企業解決生產經營中的實際困難和問題，派駐 期間為企業辦 1 一 2 件實事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務。
非公黨建工作日誌2
近年來，十堰市茅箭區非公經濟發展迅速，非公企業達到398家，從業人員7萬多人，其中黨員593人。與非公經濟迅猛發展形勢相比，非公企業黨建工作一度相對滯後，黨員所佔比例小、黨組織組建率不高、黨的工作力量薄弱等問題比較突出。為有效解決這一問題，從2007年開始，我們按照十堰市委的要求，堅持從副科級以上非領導職務黨員幹部中選派黨建指導員，幫助非公企業建組織、抓班子、帶隊伍、促發展，增強了黨在非公企業的影響力和滲透力，受到基層黨組織、黨員和企業主的普遍歡迎。
一、嚴格黨建指導員選派條件。在選派黨建指導員的工作中，茅箭區委始終堅持高標準、高質量的要求，明確提出，以非領導職務幹部為重點選派黨建工作指導員必須具備三個基本條件，即：具有較高的政治理論水平和較強的奉獻精神，具有較豐富的黨建工作經驗和較強的組織領導能力，具有一定的市場經濟知識和經營管理知識。根據上述條件，通過層層篩選，近兩年共選派67名幹部，分派到65家規模以上企業和2家其它企業。
二、明確黨建指導員職責任務。就是要求黨建指導員當好“黨建活動的組織員、黨的政策的宣傳員、發展黨員的'聯絡員、經濟發展的協調員、依法經營的監督員”，同時要求黨建指導員在非公企業工作中，做到協調不定調、服務不計酬、參與不干預、引導不領導。近兩年，黨建指導員積極履行工作職責，幫助非公企業發展黨員33名;引導黨員為企業提合理化建議78條，60%以上被採納;共有60餘名黨員參與了30多項技術革新專案，為非公企業
創造利潤300多萬元。東城開發區副主任科員張鄖竹擔任十堰馳田汽車有限公司黨建指導員後，積極協調企業與員工簽訂勞動合同302份，解決勞動糾紛37起。
三、完善黨建指導員管理機制。茅箭區委要求，黨建指導員原則上實行兼職，不作為派駐企業職工，不參加具體生產經營活動。黨建指導員在非公企業工作期間，工資、行政關係不轉，原單位職級身份、晉級調資、職稱評定、福利獎金等一切待遇不變。對成績突出者，予以表彰和獎勵;對工作無起色、責任目標未落實、經考核確認為不稱職的，及時予以撤換。每年區委對黨建指導員進行一次評優表彰，大張旗鼓宣傳，以激發工作積極性和主動性。到目前為止，全區已表彰25名優秀非公經濟黨建指導員。
四、支援黨建指導員開展工作。茅箭區從強化教育培訓、落實經費保障、加強溝通交流等方面入手，積極支援黨建指導員開展工作。對選派的黨建指導員，實行先培訓後上崗，或邊培訓邊上崗，同時從留存黨費中拿出7萬多元資金作為黨建指導員工作經費，每季度至少召開一次黨建指導員工作例會，交流工作經驗，及時研究解決實際問題。僅2009年就召開3次黨建指導員工作座談會，協調解決黨建指導員工作難題11個。
選派黨建指導員，既為發揮非領導職務幹部作用提供了舞臺，又促進了非公企業黨的建設。目前，茅箭區非公企業黨組織組建率達98%以上，非公企業黨建工作步入規範化、制度化軌道。
非公黨建工作日誌3
各律師事務所：
一、工作職責
黨建指導員在派駐企業要廣泛開展以"幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進非公有制經濟跨越式發展"為主要內容的"兩幫一促"活動，積極探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效路徑，努力實現黨建提升與企業發展的良性互動。
1、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規的宣傳工作。
2、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設、創先爭優活動和科學發展觀長效機制建設工作。
3、發揮“結對共建”聯絡人的作用，做好結對單位與被結對單位的聯絡工作，加強協調，上下溝通，及時掌握工作情況並向上級黨組織反映。
4、積極協助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩定因素，為全縣經濟發展、構建和諧社會營造良好的社會環境。
5、幫助基層黨組織和群眾理清發展思路，制定發展規劃。
6、監督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設的合理化建議，對基層黨組織建設工作中出現的問題，要以適當的方式督促整改，問題嚴重的要及時向上級黨組織彙報。
二、工作制度
1、黨建指導員在非公企業黨建工作中嚴格執行有關規定，要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少於10天，並認真做好
工作記錄，每月向黨組彙報工作開展情況。
2、要切實加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結合工作實際，大膽實踐探索，及時總結、提煉黨建指導員開展工作的好經驗、好做法，並運用到指導和推動黨建工作的具體實踐中去。
3、黨建指導員積極參加局黨組召開的工作例會，彙報上季度工作，提出下季度工作的打算。同時把各黨建指導員的彙報和參會的情況作為黨建指導員年度考核的重要依據，納入考核。
三、黨建指導員的管理和考核
局黨組定期對黨建指導員的工作進行考核。對工作認真負責、成績突出、企業主和職工群眾反映好的黨建指導員，進行表彰獎勵;對不認真履行工作職責、群眾反應差的，及時進行批評教育;對需要調整的，及時予以調整。
關於在新型社會組織中設立黨建指導員的通知
各律師事務所：
一、工作職責
黨建指導員在派駐企業要廣泛開展以"幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進非公有制經濟跨越式發展"為主要內容的"兩幫一促"活動，積極探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效路徑，努力實現黨建提升與企業發展的良性互動。
1、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規的宣傳工作。
2、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設、創先爭優活動和科學發展觀長效機制建設工作。
3、發揮“結對共建”聯絡人的作用，做好結對單位與被結對單位的聯絡工作，加強協調，上下溝通，及時掌握工作情況並向上級黨組織反映。
4、積極協助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩定因素，為全縣經濟發展、構建和諧社會營造良好的社會環境。
5、幫助基層黨組織和群眾理清發展思路，制定發展規劃。
6、監督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設的合理化建議，對基層黨組織建設工作中出現的問題，要以適當的方式督促整改，問題嚴重的要及時向上級黨組織彙報。
二、工作制度
1、黨建指導員在非公企業黨建工作中嚴格執行有關規定，要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少於10天，並認真做好
工作記錄，每月向黨組彙報工作開展情況。
2、要切實加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結合工作實際，大膽實踐探索，及時總結、提煉黨建指導員開展工作的好經驗、好做法，並運用到指導和推動黨建工作的具體實踐中去。
3、黨建指導員積極參加局黨組召開的工作例會，彙報上季度工作，提出下季度工作的打算。同時把各黨建指導員的彙報和參會的情況作為黨建指導員年度考核的重要依據，納入考核。
三、黨建指導員的管理和考核
局黨組定期對黨建指導員的工作進行考核。對工作認真負責、成績突出、企業主和職工群眾反映好的黨建指導員，進行表彰獎勵;對不認真履行工作職責、群眾反應差的，及時進行批評教育;對需要調整的，及時予以調整。
非公黨建工作日誌4
堅持“選、管、促”並重
加強非公企業黨建指導員隊伍建設
近年來，**區把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業黨建的一項實踐創新和重大舉措，嚴格選派，規範管理，積極引導，全面提升非公企業黨建指導員隊伍的整體素質和覆蓋規模，使黨建指導員的選派、管理和作用發揮逐步走向科學化、規範化和制度化，促進了非公企業自身和黨建工作的快速發展，取得良好成效。
一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍
要想選好人，首先就要解決好選什麼樣的人和怎麼選人的問題。為此，**區委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質，較強的事業心和責任感;具有一定的政治理論素養和政策法規水平;具有較豐富的黨務工作經驗和與企業發展相適應的企業管理能力;具有較強的開拓創新意識和組織協調能力;善於做群眾思想政治工作;具有良好的身體素質。在選拔範圍上，放寬視野，立足企業，面向社會，不受地域、身份、行業、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業下崗轉崗黨務幹部、黨政機關和企事業單位退休黨員幹部、從領導崗位轉崗的黨員幹部和部分在職在崗黨員幹部，以及非公有制企業高階管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業可任黨建指導員，也可任第一書記、副書記或
其它企業需要的行政職務。在選派方式上，採取公開選拔、組織推薦、企業招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業主認同的黨員選派到企業指導黨建工作。全區共為***家非公企業選派、聘用了158名素質高、黨性強的黨建指導員。同時，推行黨建指導員資格認證制度，由區委組織部負責任職資格培訓，頒發黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進入企業後，很快成為企業情況的調研員、政策法規宣傳員、矛盾糾紛協調員和黨建工作督導員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”後，積極服務企業發展，抓好企業黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協議”，明確企業在黨建經費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務和要求，促使企業黨建走上規範化的軌道，該企業去年被評為全省****黨組織。
二、強化管理，建好黨建指導員隊伍
事業成敗，關鍵在人。為培養和造就一支高素質的黨建指導員隊伍，**區委採取了一系列有效措施。
明確黨建指導員的工作職責和任務。宣傳貫徹黨的政策法規，加強業主及員工的思想政治教育，引導和督促企業依法經營，幫助企業培育良好的企業文化;圍繞企業生產經營活動，引導黨員發揮先鋒模範作用，促進企業科學發展;主動幫助解決發展中的困難和問題，協調企業內外關係，擴大黨在企業的號召力和影響力;積極創造條件，在企業中建立健全黨組織，培養優秀黨務工作者，發展壯大黨員隊伍;指導督促企業黨組
織和群團組織開展活動，建立健全各項規章制度。
加強對黨建指導員的黨務培訓。建立黨建指導員教育培訓制度，由區委組織部制定培訓規劃，每年舉行一次大規模培訓活動。加強對黨建指導員上崗前的培訓，每三年舉行一次任職資格考試，切實提高隊伍的整體素質。
建立健全工作制度。制定下發《**區非公有制企業黨建指導員管理辦法(試行)》，建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日誌、聯絡例會、督查、廉政、年度考核等一系列制度規定，全面規範了非公有制企業的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的教育管理，不干預業主的人事任免權;參與生產經營活動，不干預業主的經營決策權;參與公司的節能降耗，增收節支活動，不干預業主的財務決策權。
三、約束激勵，發揮好黨建指導員作用
制定目標，責任到位。制定《**區非公有制企業黨建指導員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導員實行目標管理，量化具體工作任務，對每項具體工作完成時限、達到要求、採取措施都做出明確規定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少於10個工作日。區委統一印發《紅領日誌》，黨建指導員每次去企業工作情況都要記好《紅領日誌》。選派單位每季度召開一次聯絡例會，聽取彙報，審閱《紅領日誌》。每年年終，由區委組織專班對黨建指導員進行考核，黨建指導員對全年工作進行述職總結，企業黨組織或
選派單位黨組織組織企業黨員群眾對其工作情況進行評議，徵求業主意見，形成考核意見，選派單位根據企業黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發放全額效能獎，不稱職的不發放效能獎，考核結果納入評先表優和幹部年度考核之中，嚴格兌現獎懲。根據年底考核結果，每年度按照不低於10%的標準，在全區“三級幹部”會上表彰。
積極優化黨建指導員的工作環境。充分利用新聞媒體，向全社會廣泛宣傳加強非公有制企業黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會輿論氛圍。同時建立黨員領導幹部聯絡指導非公企業黨建工作、業主定期約談等制度，積極推選優秀非公業主擔任黨代表、人大代表、政協委員、拔尖人才和各類先進模範，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺加強對黨建指導員工作的支援。
通過選派黨建指導員，**區非公企業黨建工作水平不斷提升，非公企業黨員隊伍不斷髮展壯大，黨員素質不斷提高，黨員的先鋒模範作用越來越顯著。3年來，廣大黨建指導員們幫助和參與所在企業組建工會、共青團、婦聯等群團組織207個，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬多件，慰問生活困難職工1000多戶，先後為企業主解決企業發展難題800多個，調解企業糾紛180多起，有力促進了全區非公經濟發展，以非公經濟為主導的優勢產業叢集總規模超過300億元，佔全區總量80%以上。
非公黨建工作日誌5
XX市工商系統非公黨建指導員
考核工作總結
按照省工商局《關於對全省工商系統非公有制企業黨建指導員進行考核的通知》(甘工商明電(2010)172號明電)精神，XX市工商局黨組、中共XX市非公企業工委高度重視，及時部署，以加強非公企業黨建指導員管理，健全非公黨建工作評價、激勵機制，進一步提升黨建指導員的工作實際和能力素質為出發點，於2010年11月1日至11月30日其間，對全市工商系統符合條件的39名非公黨建指導員按照既定程式進行了專項考核，考核工作已結束，現將考核工作開展情況總結如下：
一、組織重視部署有力。按照省局要求，市局黨組和市工委高度重視，圍繞非公黨建工作目標責任書和非公黨建指導員的職責任務，按照科學發展觀的要求，充分發揮考核的導向功能、評價激勵功能和監督作用，提出了具體工作思路和措施，研究制定了《XX市工商系統非公黨建指導員考核工作方案》，併成立了由市局黨組書記、局長侯中甲為組長，由非公黨辦、辦公室、人教科、監察室主要負責人為成員的考核工作領導小組，由分管領導、XX市非公企業工委副書記許萬勤全面負責考核工作，印製了《XX市工商系統非公黨建指導員民主測評表》、《XX市工商系統非公黨建指導員考核工
作個別談話表》、《XX市工商系統非公黨建指導員考核綜合評定表》等三種統一的配套表格供基層使用。與此同時，全市六縣區工商局均成立了領導小組，制定了周密的考核工作方案，派出了精幹的考核工作小組，與黨建指導員派駐企業負責人、黨組織負責人進行了及時溝通接洽，確保了考核工作順利進行。
二、程式嚴格內容全面。具體考核工作中，圍繞“建設一支素質高、作風硬、業績優、形象好、受歡迎的非公黨建指導員隊伍”這一目標，按照全面系統、客觀公正，實事求是、注重實績，考核結果與年度考核通用等三項原則，嚴格把握黨建指導員考核範圍。主要從黨建指導員貫徹執行黨的路線方針政策和省市縣非公企業工委加強黨建工作決策部署情況，宣傳黨建理論知識、開展黨務活動和完成黨建工作目標任務情況，為企業建言獻策，幫助企業解決實際問題情況，落實廉潔自律規定和遵守黨建指導員“五不”規定情況等方面入手，對符合條件的黨建指導員進行了富有針對性的考核。甘州分局堅持“八個不放過”，狠抓測評的針對性和實效性。臨澤縣工商局抽調8名幹部組成4個考核小組，深入34家非公有制企業，嚴格按照黨建指導員述職、民主測評、個別談話、綜合評定等步驟進行，確保了考核程式的嚴肅性和考核內容的全面性。
三、考核結果客觀真實。考核中通過檢視企業黨員學習
資料、創先爭優活動資料、陣地建設資料、與入黨積極分子談話等方式，掌握了指導員開展宣傳工作的情況;通過召開座談會，瞭解到了開展“兩幫一促”、服務企業發展、解決實際問題、化解矛盾糾紛的情況;通過公開述職述廉，接受了企業黨員和群眾監督，交流了工作情況，進一步樹立了黨建指導員的良好形象;通過開展民主測評，掌握了黨建指導員落實“五不準”的情況，進一步規範了黨建指導員廉潔從政、服務企業的各項行為。
四、成績掛鉤注重落實。市局黨組注重考核結果的運用，作為幹部提拔使用、評先選優的重要依據。明確要求，對工作實績特別突出、考核等次優秀的幹部，年度考核中要直接確定為優秀等次，並予以提拔重用;對工作實績一般、考核等次為基本稱職的幹部，要誡勉談話，限期改正，並根據具體情況進行組織調整;對不認真履行職責，考核等次為不稱職的幹部，派出單位要及時調換，且兩年內不得晉升職務;對違反相關規定，使派駐企業遭受損失或造成負面影響的，各縣(區)工商局監察室和人教科要視情況做出相應處理。其中24名錶現突出的黨建指導員被評為優秀，年終考核免於考核，直接定為優秀等次。
這次考核中，我們發現還有以下問題和不足需要在今後工作中認真完善和整改：一是黨建指導員的業務素質還不完全適應工作需要和形勢發展的需要，方法單一，手段不多，
靈活性不足，整體水平還需進一步提升;二是宣傳力度仍需加強，部分非公企業主畏難情緒嚴重，認識不清，支援力度不大，下一步開展工作的阻力不少;三是非公黨建經費保障體系亟需完善，企業負擔沉重，不利於調動其積極性。以上問題我們將在下一步工作中加大調研工作和幹部培訓力度，著力加強宣創工作水平，積極加強與地方黨委組織部門和成員單位的聯絡協作，群策群力，積極開創非公黨建工作的新局面。