電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用於應聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是職場人都該學的一課。
場景一
Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯絡，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎?我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯絡她。
解析：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變為了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。
正確的電話應聘應該注意以下幾點：
1、選擇恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
2、找到合適的`人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3、找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敘述的情況發生。
4、準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘 流程 、 面試 時間、上崗時間等。
場景二
月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術，在等到肯定答覆後說：“現在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣?”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現在的公司的。其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”
建議：Tommy的做法一方面過於謙虛，否認了自己的價值;另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關係。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕;其次，通過對話瞭解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，瞭解獵頭本人的專業性;再次，傾聽職位資訊和要求，這也是瞭解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
場景三
李明自認第一輪 面試 回答順利，應該能有複試結果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪複試是否已經開始?”“對不起，我們的複試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪 面試 。”公司方簡單地回絕了李明。
建議：若是第一次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那麼也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。