我們在參加面試的時候，面試官經常會問一個問題，那就是離職原因。如果這個問題回答不好，那麼就會給面試官一個不好的印象。那麼，怎麼很好的回答這個問題呢？
一、最忌諱的離職原因
一是領導不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然後讓你加班的話，你也會因此而離職，那麼這樣誰還會接受你的應聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證並不屬實，那麼後果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由於企業轉型，不符合個人職業路線。
四、要儘快結束這個話題
當面試官問了離職原因時，一定不要誇誇其談，而是要儘快結束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業和同事，並且以一種誠實可信的態度去面對面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因為人際關係複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的`為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和麵試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。