面試過程中“陷阱”不少，各種各樣刁鑽的問題更是求職路上的攔路虎。其中最常見最讓求職夥伴們傷腦筋的就是離職原因。往往因為一個離職原因未回答好，而與好工作擦肩而過。離職原因怎麼說最好呢?以下，本站小編為你整理的如何機智的回答離職原因,希望對你有幫助。
建議這樣回答離職原因：
避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的儘量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關係複雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了什麼行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能在新平臺上創造出更多的效益。
原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的`眼神)
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛鍊自己，更大程度的發揮自己的特長。
先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
在原單位無法實現個人的職業生涯規劃。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。