理論性問題過多
常見的面試題目有三種類型：行為性、情境性和理論性。行為性問題是挖掘應聘者過去實際經歷過的事件；情境性問題是瞭解應聘者在一個假設的情境中將會如何行動；理論性問題則更多的是考察應聘者掌握的知識和理論分析能力。關於這三種問題我們舉例如下：
行為性：請講述你帶領一個團隊完成最有挑戰性的一個目標的經歷。
情境性：假如你的下級不按照約定好的流程方法，而是按照自己的想法去開展工作，你會怎麼處理？
理論性：請談談什麼樣的.團隊是一個高效的團隊？
大量的實證研究早已證明，理論性面試是一種預測效度很低的面試型別，而行為性和情境性面試均達到較理想的預測效度指標。對於高階管理人員的選拔來說，行為性面試比情境性面試更有效。