簡歷是求職者開啟職業大門的鑰匙,也是公司招賢納士的第一道門檻,因此其重要性是不言而喻的。那麼,我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇,做好最初的應聘人員的篩選呢?第一步,分類當我們的...
績效考核也是有信度的,但怎麼看呢?下面小編和你一起來了解一下吧!(1)信度是指考核結果的一致性和穩定性程度,即用同一考核方法和程式對員工在相近的時間內所進行的兩次測評結果應當是一致的。影響考績信度的因素有考核...
【摘要】國內對CET-4考試的“複合式聽寫”的效度所做的研究還不多,部分學者用實證的方法證明了該題型的結構效度不高,但就目前的搜尋來看尚未有對該題型的題項分析。文章用題項分析的方法分析了近年來CET-4考試中該題型...
簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式,其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那麼,我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇,做好最初的應聘人員的篩選呢?第一步,分類當...
[摘要]英語聽力測試是語言測試中的重要組成部分,有助於指導聽力教學實踐。因而,在設計聽力測試時,測試設計者應實現其信度和效度的統一。[關鍵詞]英語聽力測試信度效度一、引言語言測試和語言教學密不可分,它為實踐教學提...
結構化面試信度和效度的實證分析<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>——對新錄用公務員試用期表現的跟蹤調查結構化面試是一種以行為描述方法為主的,並按測量要求事先擬定提問...
結構化面試信度和效度的實證分析對新錄用公務員試用期表現的跟蹤調查結構化面試是一種以行為描述方法為主的,並按測量要求事先擬定提問內容和順序的面試。它具有測試要素結構化、面試程式結構化和評分標準結構化三大特...
論文關鍵詞:高職測試信度效度平衡論文摘要:本文從介紹測試中的信度和效度入手,介紹了語言測試中兩者的關係。作者通過分析高職和測試的現狀,指出了高職英語測試中存在的各種問題,並針對這些問題提出了平衡信度和效度的方法...
在不斷進步的時代,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的績效管理制度,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。績效管理制度1第一條目的本公...
隨著社會一步步向前發展,人們運用到制度的場合不斷增多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。到底應如何擬定製度呢?下面是小編精心整理的績效的考...
在現實社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編整理的績效獎勵制度,希望能夠幫助到大家。績效獎勵制度1為了促進企業技術開發及管理工作,促進新...
下面是本站提供的制度文章供您參考:為理順工作程式,提高各部門的工作效率,防止部門間相互推諉責任,導致工作任務完成不及時,特制定本制度。1、在正常工作情況下,公司員工及管理、輔助人員在本部門(系統)內報告工作或安排工...
在生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯絡,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢?下面是小編收集整理的績效考核管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。績效考核管理制度1第1條績效考核目的...
在我們平凡的日常裡,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具...
在社會發展不斷提速的今天,越來越多人會去使用制度,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。想學習擬定製度卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的績效管理與績效...
為確保公司發展戰略的順利實施,建立和完善公司績效考核體系,特制定本辦法。一、基本原則(一)堅持科學、系統、客觀、公開、公平、公正的原則;(二)建立面向公司戰略、全過程監控的績效考核體系;(三)按照權責對等的要求,進...
導語:隨著集團公司的正規化管理,確保集團公司戰略落地,保證年度方針的順利達成,提高企業的整體效益,實現員工的物質精神雙豐收,為各級管理人員提供管理工具,激勵全體員工發揮自主能動性和老闆思維,加速公司成長與發展,特制定以...
安全績效工資制度_2017年安全績效工資制度2017年安全績效工資制度怎麼制定?下面小編整理了2017年安全績效工資制度範本,歡迎閱讀參考!2017年安全績效工資制度一第一條根據國家安全生產監督管理總局檔案精神,為進一步強...
績效工資制度(一)(一)堅持效率優先,兼顧公平原則。集團不在價值分配上搞平均主義,工資報酬必須向為集團持續創造價值的員工傾斜,向集團的關鍵崗位傾斜,對員工所創造的業績予以合理的回報。(二)堅持可持續發展原則。工資報酬的確...
績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途1、考評的最終目的是改善員工的工作表現,以達到企業的經營目標,並提高員工的滿意程度和未來的成就...
在日常生活和工作中,我們都跟制度有著直接或間接的聯絡,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那麼擬定製度真的很難嗎?下面是小編精心整理的績效考核的制度,歡迎大家分享。績效考核的制度1一般情況下對車間工人的考核方...
《淺析企業員工績效考核制度》內容摘要:績效考核簡稱為考績,是人力資源管理的核心職能之一,可以從工作行為和工作結果角度理解績效的含義。員工績效考核體系的構建是一項系統工程,包括計劃、實施、考核、考核結果的反饋及...
隨著社會一步步向前發展,各種制度頻頻出現,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎?下面是小編為大家整理的績效的管理制度,僅供參考,希...
不管是政府單位還是民營企業,在一年的工作中,都要給各員工制定績效考核制度,以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料,僅供參考。為調動機關工作人員的積極性,使全體機關工作人員隨時保持良好的工作狀態,保質保量完成市委、...
績效工資制度是什麼呢,大家瞭解了嗎?下面是本站小編為大家收集的關於績效工資制度,歡迎大家閱讀借鑑!1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規範的考核、考評,建立公司績效考評管理系統,促進個人工作素養和整體工作效率的...