走出面試誤區，還其自然本色
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。然而有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，稱之為“高階”錯誤。真正聰明的求職者會不斷地修正錯誤，走出誤區、走向成熟。
誤區1：不必過於“職業”，還其自然本色
從校園走出的大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人，企業要挖掘的是某個人的潛力和發展趨勢。而現在有很多的畢業生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來包裝自己。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是裝作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
誤區2：千篇一律，面試答案屢遇撞車
在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。還有兩三個人完全一樣，原來都是從書上學來的，精心選擇的面試寶典別人同樣也有。如問到“願意從事什麼崗位時”，每個人都說要從基層做起，不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇風波。所以，回答要儘量內容新穎、獨具特色、充滿自信、無可挑剔。
誤區3：賣弄口才，自吹自擂，
現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能對答如流，便可以撈足“印象分”。以我為軸、自鳴得意、誇誇其談、自吹自擂。甚至指點江山，激揚文字。孰料，恰恰是這類人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於你刻意賣弄自己的口才，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。