在求職面試這個重要的環節中，會有很大一部分同學會因為這樣那樣的原因，“拙於言辭”，可能是因為緊張，也可能是在平時缺乏這方面的鍛鍊。當然，我們不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停，但是這確實影響了他們的面試結果，因為面試任務繁重的HR不太會有耐心好像你的班主任或者心理老師一樣引導你的語句。
一般來說表現出來的情況就是：惜言如金、前言不搭後語、語速過慢、辭不達意等等。究其原因，大多並不是因為當事人的生理障礙，而僅僅是因為不能夠做到下意識的“詞意搭配”，想表達一個意思的時候腦子中卻無法提煉出需要的詞語，當想到的時候又往往“時過境遷”，於是造成了語序上的顛倒，被聽眾誤以為是跳躍思維。
首先，作為應聘面試來說，其實重要的並不是你記住了多少面試問題的答案。而是要跟你的未來僱主進行一次面對面的交談，並且讓他相信你對於這份工作的 “熱情和喜愛”。不要把面試想象成一次考試，它不是，本質上它是一次交談，陌生人對陌生人直接的交談，並且是有共同關注點的陌生人——你們都關注於你是否適合這個職位。
好了，那麼如果你要鍛鍊你在面試中的語言表達能力的話，我們就需要從它的同類事物開始，也就是：找到一個願意就你們共同關心的問題進行討論的陌生人，並且與之交談。不不不，不是讓你從大街上隨便扒拉一個就拽過來的人。你需要一個你們都熟悉的“中間人”。
在那之前，讓我們先確認一下你可以選擇的話題：
你真正有熱情的愛好——網路遊戲?某種運動?美食?電影?音樂?或者，好吧，如果你的興趣是你的學科專業，那麼也可以。
你關注的重要問題——哥本哈根的氣候會議?世博會的網上觀光?甲流防治?世界和平?中國武術的'振興?或者天冷了該加衣服了?
你有興趣瞭解的事情——氣象人員如何觀測天氣的?開餐店的運營模式是什麼?老師是如何保證考試的公正性?隔壁繫有多少美女?
你選擇一個話題就可以，但是它必須滿足一個條件：一定是你能，且是非常願意與人進行談論的事情。
一旦你找到了這個話題，好了，那就開始找人。我說了，你需要一個“中間人”，這會避免讓你感到不自在(畢竟鍛鍊語言表達能力的人通常畢竟內向)。利用你的 QQ、校內網、你的親友，告訴他們你需要鍛鍊口才，向他們詢問：“你知道誰能夠與我一起談論…………?”相信我，他們會幫助你找到一個合適的人選。一個他認識但是你不認識的友好的人。
但是你也可以直接按照你們學校的通訊錄，找一位“研究此事的老師”，提出你的要求，請求他們的幫助——這不丟人，任何人都會尊重別人的請求，就好像你會很高興能幫助別人一樣，這隻會讓對方感覺到一種“被需要”的快感，同時激起他“誨人不倦”的慾望，甚至讓你交到一位新朋友。
請注意，任何人都不希望被別人長時間的打攪，因此，你需要事先跟對方約定好，“我只佔用您15分鐘”，並且嚴格遵守，你要絕對守時，除非對方“請求”你繼續。——多數人(想想你自己)，如果有這樣一個“守時”而且“目標明確”的“朋友介紹的人”來找你交談15分鐘，我想你一定不會拒絕的，對嗎?
而一旦你們見面，你不妨直言不諱，由於你希望克服自己的缺點，你希望能從他這裡得到幫助，並且向他表明“你們的共同關注”。
你們的話題可以這樣開始：
您的尊姓大名?
您是什麼時候(或者為什麼)開始對“這件事情”感興趣的?
您最喜歡/關注/在乎它的哪個方面?
然後你就可以開始談談自己是誰，什麼時候開始感興趣的、以及你最喜歡的部分。由於你事先約定了時間，表明了來意，對方是不會輕易打斷你，當然，如果他們要發表高見，你也可以當做是學習。
請注意，時刻記住要守時!這是基本禮貌問題。
臨走的時候你也可以這樣問：
你還知道哪位“同道中人”?
我可以講是您把他們推薦給我的嗎?
您可否在我拜會他之前，向他介紹我嗎?
在這種“面試實踐”的時候，請你的中間人幫助你進行安排，或者乾脆一起去與這位“同道中人”見面，他的作用主要就是陪伴你，讓你更自在。甚至你可以讓他先開口來引導對話——而你可以觀摩然後加入。
這種鍛鍊需要進行2-3次，或者7-8次，直到你應付自如並且輕鬆愉快。隨著次數的增加，你就會逐漸的掌握這中間的訣竅，並且明白——“有共同關心問題的陌生人交談並不可怕，也不值得緊張。”
這種鍛鍊的方式被證明是行之有效的——因為他就是心理諮詢師們經常使用的辦法。
而你要準備的，就是你的禮貌和勇氣。