面試的回答要點
面對不同的面試人員，保持良好的心態。
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，對於前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，覺得對方素質如何如何(本人曾經在網上看到有些應聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎麼樣的結論，這實際上要不得，應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者，不要麻痺大意，因為溫和麵孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裡，一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多的關注所謂的“自尊”。
學會區分不同的問題。
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的問題，不必緊張，有的.問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
面試要注意“答所問”。
很多人往往忽略這一點，比如現在很多企業的面試人員往往不夠專業，會首先問：自我介紹一下吧。還有什麼：談一下你的優點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”裡。
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