如果不看簡歷，不看學歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工。其中的祕訣就是Psytopic即將介紹的行為招聘法。行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能力方面更準確，準確率可高達80%。試試看，您會被谷歌錄取嗎。
我們來看一篇文章：
跟兒子聊天時，兒子說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作。說這話的時候他一臉的崇拜，我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認為，如果說微軟改變了我們思維的話，谷歌其實正在不知不覺中改變我們周圍的世界。所以我們兩個都比較崇拜谷歌。
他的同學是這樣得到谷歌工作的。
偶然有一天，他在大學校園的廣告欄裡看到一張小小的廣告。上面什麼也沒寫，只寫著www.然後是個很怪的數學符號。他覺得很有意思，就把這個網址記在了腦子裡。回家上網的時候，他順便點進去看一看。還是沒有什麼內容，就是一道未解的數學題。他覺得很有意思，決定把這道題解出來。這題並不容易，花了他半小時。等他解出題目以後，突然彈出了一個表格，請他填寫。
谷歌的門就這樣向他打開了。
聽完這個故事，我心裡除了崇拜還是崇拜。想出這一招的人實在是太狡猾了!
在花花綠綠的廣告欄裡注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事物很留意。
把這個網址記在腦子裡——說明這個人過目不忘。
回到家上網時還記得點進去看一看——說明這個人很有好奇心。
看到一道沒頭沒腦的.數學題，決定要解答——說明他喜歡動腦筋。
最後把題解答出來了——說明他智商也不低。
不看簡歷，不看學歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工。這就是谷歌。
於是我分析自己有沒有成為谷歌員工的可能。
第一點，我有希望。我這個人對廣告比較留意，特別是這種與眾不同的東西。
第二點，我可以矇混過關。在我覺得很難記住，手頭又不帶紙筆的時候，我會把重要的東西記在手機裡。谷歌的人當然不會知道，暫且把我歸入過目不忘的那類人裡面。
第三點，我還能僥倖做到。收完郵件，看完部落格以後，我會順便點進去看一眼。
第四點，我大眼瞪小眼。估計這種題目我這樣一個學文科的人連看也看不懂。谷歌的大門就這樣砰地一聲把我關在外面了。而我一無所知。
然後我下網，臨睡以前告誡自己，以後看見這樣的東西再不上當了。
於是，我繼續是芸芸眾生裡的一個。被微軟，被谷歌的小東西們牽著鼻子滿地走。
結論：生活中很多和我們擦肩而過的機會註定就不屬於我。