網上一個畢業生是這樣給自己估價的，該文來源自北大兩全齊美網工作社群，發帖者為hongselajiao，時間為2007年11月27日。
1基本價值：1500元
作為一個國家直屬重點大學的本科生，在16年的求學生涯中耗費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支援來回報家人和提供個人基本生活費用，並用於支付個人今後的進一步發展
2 技能價值：-500元
明白自己作為一個工程管理專業的學生，缺乏一技之長，沒有實踐經驗，但我覺得我所學的專業知識，只有在我進入單位經過一段時間的培訓與磨練後才能有所發揮，為了感激貴單位給我這個進門的機會，自認為應該減去500元的月薪
3 性格價值：200元
大學的學習生活和兼職工作經歷使我樹立了正確的人生觀，價值觀，盡忠職守，主動進取，勇於挑戰，團結協作，處世靈活以及知恩圖報。具有良好的織協調能力及創新意識。我自認沒有什麼特別突出的優點，但我對自己的做出的選擇會堅持不懈的走下去。我開朗活潑的性格，能最大限度的使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效
4 溝通技巧價值：200元
選修了公共關係學，利用課餘時間也閱讀了許多類似書籍，喜歡並且善於與人溝通，待人誠懇，能夠得到普遍的認同與信賴
5 專業知識價值：500元
年齡、資歷、背景不是決定一個人發展的因素。惟有專業與才學才是核心競爭力，它們將帶我步入職業生涯的“快車道”。我的專業基礎知識紮實，成績排名優秀，得到了專業老師的一直好評與肯定，放棄了保研申請資格
6 個人意願價值：300元
有努力工作以證明自己社會價值的強烈願望，虛心好學，希望可以向一切有經驗的前輩學習，不放棄一切可以鍛鍊自己的機會，任勞任怨
7 經驗價值：-500元
深知自己的經驗欠缺，沒有深入一線，獨立完成過一次完整的實踐，但請相信，作為一個具有紮實的專業知識和較高的綜合素質的大學畢業生，我會很快的完成從學生到社會工作者的過度
8 品德價值：200元
誠實，善良，勤勞，勇於承擔責任並願付出全部的熱情與能力，有強烈的集體榮譽感
9 個性價值：-100元
我必須很慚愧的坦誠相告，我不具備一個“闖將”的個性特點，面對機會有時需要一個強有力的領導和集體來督促我不斷進步，因此我願意從自己的工資口袋裡抽出100元
10 素質價值；100元
嚴於律己，寬以待人，不遲到，不早退，不推委責任，堅定的意志與信念讓我在充滿誘惑的物質世界潔身自好，踏實奮鬥，堅信一份耕耘一份收穫
11 自省價值：100元
時刻不忘自省，不斷完善自己各方面的素質與修養，虛心聽取意見，改正錯誤，但也清楚可能有些不為自己所知的缺點會妨礙工作，需同事和領導的監督與指導
綜上所述，本人認為我的市場價值應在2000元左右，但同時也明白市場供求關係及其他因素的影響，因此願意與貴單位溝通協商。
很難說這位畢業生對自己的估價有多大的合理性，但畢竟他提出自己的薪酬目標。對剛畢業進入職場的大學生來說，未來的職業發展之路如何走，是他們比較關心的事情，但在找工作的時候，經濟基礎同樣不能忽視。雖然收入不是工作的全部意義和首要意義，但卻是維持生活的基本保證，特別是對於一些寒門學子，經濟基礎與個人發展相比，剛出大學校門，薪酬的高低也許更加重要。因此，薪酬福利待遇必然是大學生求職時考慮的重要因素。
大學生的薪酬期望PK用人單位薪酬標準
據《中國大學生就業》雜誌的一份針對2008屆畢業生的《2007中國大學生就業首選調查》（以下簡稱“調查”）表明：大部分大學生的薪酬選擇範圍在4000元—1500元之間，這部分畢業生佔了總數的67%，其中選擇3000元以下的大學生則佔了54%，但能夠接受1500——800元的大學生還是少數，希望4000元以上的大學生佔了27%.
從以上資料可以看出，1500元是多數大學生的薪酬底線。調查還發現，由於性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。以3000元為分界點，期望薪酬在3000元以上的，女生比例要比男生低20個百分點，為28%；3000元以下的，女生比例則要比男生多20個百分點，達到了72%.此外，在面對求職的競爭壓力下，研究生的薪酬期望與本科生的差距已經不大，4000元以上的佔26%，4000元—2000元的達到了44%，有30%的畢業研究生則選擇了1500元以下的薪酬期望，這個比例要高於全部調查人群的整體比例。
調查認為，大學生對於薪酬的期望不能簡單地縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展，我們不能要求現在的大學生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性，我們應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比，這樣才能準確地說明大學生的期望是否合理。
與大學畢業生的薪酬期望相對的是，用人單位能給畢業生多少薪酬呢？其實，很多用人單位並不願意要剛畢業的大學生，並不是對他們的成見，用人單位也想為公司招聘到合適的人才。《我為什麼不要應屆畢業生》是一篇在網上熱議的文章，通過一位企業人事主管之口，詬病應屆畢業生求職群體十大缺陷，並提出“改變大學生就業困境必須從完善大學生就業形象做起”的說法。文章中提出的眼高手低，反覆跳槽，抱怨這抱怨那等，的確是現在許多大學畢業生自身的問題。但我們不排除一些用人單位因為不想投入人力和才力成本培養畢業生而拒絕要他們。
但事實上就算用人單位接受大學畢業生，在工作之初，一個大學畢業生的能力、業績還不能表現出來，用人單位在沒有完全瞭解學生自身能力的情況下，當然不會開價過高。因此，在提供培訓的前提下，用人單位肯定不會給應屆生開出高薪。據相關統計，2004年畢業生的平均起薪為1200元，2005年普遍下降了200元，低至1000元，但還沒有出現五六百元招聘本科生的現象。另外，企業能夠給畢業生提供多少薪資，本身就是一個商業機密。一家企業負責人表示，目前招聘員工，無論是應屆畢業的本科生、碩士生還是有工作經驗的人員，每月底薪都是1500元，至於將來能夠掙多少錢，關鍵看適合從事的崗位以及在崗位上的績效，學歷只是一個門檻，真正決定收入多少的還是能力。1500元是很多用人單位給大學畢業生開出的薪酬底線，而在一些最低生活保障線偏少的地方，這個薪酬底線則更低。
大學生的薪酬期望值與用人單位的標準比較，必然會出現薪資落差。調查指出，其實，大學生就業是一種市場行為，只有瞭解了市場才能給自己準確定位。調查發現，大學生確定薪酬的標準首先是基於對自身價值的評價，佔到了42%，其次才是人才市場的行情和用人單位的實力，分別佔28%和23%.
調查指出，大學生確定薪酬是必要的，這也是自身價值體現的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗，過分拔高或過分貶低都是錯誤的。
起薪高低PK發展空間大小
當畢業生跟用人單位談薪酬時，應該先問問自己值多少錢？你憑什麼讓用人單位給你想要的？當你能給自己一個合適的答案時，你才能真正明瞭自己的價值所在，你才能知道，自己想要的`只是一份高薪工作還是一個廣闊的發展空間。
大學生找工作，不要只專注於薪酬的高低，應注重長遠發展。其實用人單位的變化很大，剛開始給出7000元、1萬元的高薪並不代表永遠都可以拿高薪，如果過幾年，公司效益不好，薪水自然也會下降。大學生不妨對自己做一個終生核算，比如3000元和5000元薪水，從現在看每個月是相差2000元，如果擴大來說，1年相差2萬多，20年也就相差40多萬，捫心自問，難道自己一輩子就只能掙40多萬嗎？
此外，大學生要知道，薪酬到底由哪幾部分構成，單位現在開的月薪屬於哪部分，自己的總收入具體是多少。就目前國內的情況來說，薪酬環境不科學、不透明，與國外有很大差別。一般用人單位開出的月薪只是指工資，是薪酬的一部分，總收入遠不止這個數。
薪酬主要由工資和福利構成，工資分為基本工資和崗位工資，崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。福利通常表現為購買種類齊全的各種保險、公司年節發的補貼與物品等。
因此，畢業生在決定進入某個單位或企業工作前，最好先問清楚對方給的薪水包括哪些，福利佔多大比例，起薪是多少，升遷是靠資歷、工作年限還是業績考核，要儘可能多地瞭解用人單位的資訊。一份工作的好壞並不取決於開始的工資水平。
在薪資高低和發展空間大小上，是選擇一份薪資較高而看不到前途的工作崗位，還是選擇一份工資暫時較低而發展前途可觀的工作崗位。一方面是物質的要求，一方面又是對能力的鍛鍊和長遠人生路的經驗積累。這讓很多畢業生難以抉擇。
同時，受訪的很多大學生認為企業招聘時最看中的是學生的職業技能、團隊精神、教育背景等。但大學生“認為”的東西與用人單位的想法往往是錯位的。在對大學生的招聘錄用時，大多數企業把責任心放在首要的位置上，同時關注的是他們的工作的激情、誠信度和進取心、創新能力。企業對大學生的要求不僅體現在能力高低，而且更主要的是對大學生的人品和綜合素質的綜合考量。
因此大學生在應聘過程中應表現出一種責任感和事業心，而不是過分關注薪酬的高低，只有企業做好了，個人才會好，否則個人連發展的機會都沒有。
其實，待遇和發展並非矛盾而是一體的，選擇用人單位時不可浮躁，要考慮長遠目標與短期利益的平衡、學習與發展的平衡，當然把握好這個平衡的前提是對自己的職業有一個明確的規劃，即認清你的“本我”，明確自己的職業方向。學習階段的收入只能排在第二位，發展階段的待遇不理想時，要考慮行業的薪資水準和自己的待遇是否會提高。這是一種非常理性化的選擇。
大學生就業薪酬之路，在理想和現實之間還有很長一段路要走，但邁出了該至關重要的第一步，以後的路會更好走，未來也將更明朗。
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