美容院要如何做好新人的入職培訓呢，有什麼技巧嗎?下面是本站小編為大家收集的關於美容院入職員工的培訓技巧，歡迎大家閱讀借鑑!
第一步：消除新人的`緊張心理
初入美容院，新員工會產生高度緊張的情緒，生怕做錯了什麼。如果管理者也板著臉的話，那新員工就會變得更緊張，結果是越緊張容易出錯，越出錯越緊張。
面對這種局面，管理者可以先找一兩個輕鬆的話題，打消新人的緊張心理，只要新員工的心理變得輕鬆，培訓也就成功了一半。
第二步：解說和示範
將工作內容、要點、四周環境逐一說明，等新人大致有印象後，管理者或培訓人員可以實際操作一遍，做現場示範解說，做示範的主要目的是讓新人在腦海裡有些印象。
此外：
(1) 儘量使用通俗易懂的語言，如新人有疑問時，要解答清楚。
(2) 必要時多次示範。
第三步：重複和比較
一起做和單獨做示範完一步，就讓新人跟著重複做一步，每一小步的結果都進行比較。
如果當中出差錯，要說明原因在哪。反覆進行數次之後，就可以單獨讓新人試做一遍。此時，管理者或培訓人員要站在一旁觀察，以防失誤。
此外：每做對一小步，都應立即口頭表揚，消除對方緊張心理和增強信心。關鍵的地方讓其口頭複核一遍，看是否記住。
培訓人在旁觀察時動口不動手，讓新人自行修正到完善為止。
第四步：確認和創新
(1)看新人實際操作是否符合技術標準的要求?
(2)能否一個人獨立工作?
(3)有無其他偏離各種規定的行為? 新人能夠獨立工作後，管理者或培訓人員要對最終操作結果反覆確認，直到可“出師”為止。傳授新人技能後還不能算功德圓滿，還要鼓勵新人大膽創新，勇於改革，新人新視點，必將令技術創新走上新臺階。