現如今，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以約束雙方履行責任。一起來參考協議是怎麼寫的吧，下面是小編整理的上海畢業生三方協議網上籤約流程，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、學生協議申請
1、學生進入上海市學生就業綜合服務平臺（）；
2、首次登入需啟用賬戶，點選“上海高校學生啟用”填寫相關資訊，設定登入密碼，點選啟用即可；
3、完成啟用後，點選右上角“返回登入”，返回到登入介面，登入使用者名稱為身份證號碼，密碼為啟用賬號時設定的登入密碼。
4、進入學生介面後，點選左側“個人資訊管理”，在右側標籤欄點選“就業方案”——“填報”；
5、切換頁面後，點選“就業”，“畢業去向”選擇“派遣/網上籤約”，輸入企業資訊登記號（從確認簽約的用人單位人事處獲取，必須為20開頭的2020年新稽核通過的登記號），滑鼠在其他空白處點選系統會自動補完企業其他基本資訊；
6、填完後，點選“儲存並提交”，流程進入單位確認環節。
二、用人單位確認
1、用人單位登入用人單位服務交流平臺，點選網上籤約按鈕，即可看到待單位確認的學生。
2、單位點選簽約按鈕，補充單位性質等相關資訊，並維護合同協議。
3、協議維護完之後，勾選最下方預覽就業協議內容，併發送至學生，狀態為待學生確認。
三、學生確認
1、學生登入系統後，點選“個人資訊管理”——“就業方案”，進行確認操作，可在底部點選預覽企業方填寫的三方協議。
2、確認無異議後，點選“確認簽約”，流程轉到第四步學校確認環節。
四、學校確認
1、學校管理員登入上海高校就業綜合服務和管理平臺，點選左側“畢業生資訊管理”“網上籤約管理”“學生就業方案變更稽核”。
2、在右側“就業協議稽核”欄目中點選需要確認簽約的學生，點選“確認並同步至就業方案庫”，網簽結束。（網籤流程中如對協議有問題，可取消網上籤約）。
五、溫馨提示
1、學生確認簽約後，需線上列印協議書（一式四份），學生本人簽字並交至用人單位蓋章（單位公章或人事章）。請在學校正式開學後，把上述單位蓋章本人簽字後的協議書，提交至學校就業服務視窗蓋章，以便用於其他手續辦理。如急需辦理上述業務，請聯絡所在學院就業輔導員協助辦理，學校將以快遞、郵寄等方式為同學們提供服務。
2、選擇網上籤約的學生無法同時使用紙質版就業協議書籤約，學校、學院不再向其發放紙質版就業協議書。選擇網上籤約並已經領取紙質版就業協議書的學生，需要在提交網籤協議書至學校就業服務視窗蓋章時，交還原領取的紙質版就業協議書並現場更新就業網上的協議書編號資訊。
三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議基本概念
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
三方協議意義作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
籤三方協議注意事項
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的`書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
三方協議法律問題
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
畢業生三方協議重要嗎
大學生做事要謹慎，三方協議並非兒戲，其中的注意事項要看好。
相信很多大學生對於三方協議並不陌生，就算沒有到大四階段也會聽說過，每年在快要畢業的時候，大四學生就會收到一份。
由於很多時候這份協議看起來在就業方面沒有什麼幫助，再加上聽到大學期間熟悉的學長和學姐都說這份協議沒用，所以有些學生並不重視它的存在，但是三方協議的簽訂要謹慎，胡亂簽了可能會引起很大的麻煩。
有人覺得三方協議主要作用就是保障學生就業，也有網友認為籤三方協議只是為了能順利畢業，很多學生也並不清楚它的實際作用到底是什麼，所以也就隨大流盲目簽訂，但是這份協議需要在瞭解的基礎上才能籤。
三方協議也稱為“應屆生就業協議”，主要是針對學生本人、高校和招聘企業進行，將就業相關協議與三方權益羅列出來，能夠反映出就業過程中學生的戶籍與個人檔案、福利待遇等情況。
不過這份協議有時效，通常在學生畢業的時候就會失效，同時能夠為校方證明該名學生已經順利就業，從而更好的統計本屆學生的就業情況。
所以學生在簽訂之前，學生要明確其中所包含的相關內容，減少不必要的問題，部分學生在就業之前，可能還會收到企業的就業意向書。
不過它不如三方協議更具保障性，在正式簽訂三方協議之前，學生需要了解企業的具體名稱與加蓋印章是不是相同，另外自己填寫的院校與專業也要仔細填好，不能丟字落字。
確認好這些之後，還要將自己與企業之間談好的相關要求與福利待遇完整地寫在備註區域，保證自己的權益不受侵害，防止企業事後違約。
當然，學生也可以不去簽訂三方協議，有些學生在畢業之後不想立即就業，選擇考研或留學，這種情況下是可以不籤的。
三方協議很重要，很多注意事項需提前瞭解，畢業生需謹慎
首先，簽訂了三方協議之後，大部分企業還要簽訂勞動合同，這個時候學生就不屬於應屆生，可能會影響再次就業；
並且繳納社保的時候，也不再享受應屆生的權益，雖然三方協議可以解約，但是應屆生身份依舊會失去。
其次，無法享受應屆生福利，國家為了鼓勵人才就業，為應屆生提供了多項福利，但是學生沒有應屆生的身份就不能享受了，因此在簽訂之前要謹慎考慮。
最後，三方協議中可能會涉及到違約賠償的問題，通常情況下這種情況並不常見，但是每年也會有個別學生與企業之間發生違約賠償的現象。
所以在簽訂協議之前，要仔細看看其中是否包含違約賠償問題，如果簽訂時馬馬虎虎，在協議已經生效之後，違約就要承擔相應的違約金。
作為應屆畢業生，三方協議一定要籤嗎？
三方協議並非一定要籤，很多高校為了保證就業率，會拿不籤協議不能畢業的幌子來嚇唬學生，導致很多學生為了能夠順利畢業，只好不加考慮地匆忙簽訂。
雖然這樣可以在很大程度上保證高校整體的就業率，但是實際上對學生們並不公平。
如果學生在三方協議到手的時候，沒有找到合適的工作就可以選擇不籤，即便不簽訂協議也不會畢不了業。
因此，不要因為擔心不能畢業就草率簽訂，找工作要謹慎，需要結合自己的專業優勢和未來的發展方向，選擇真正適合自己的崗位。
另外，在找到工作方向之後，要對整個行業的發展以及崗位的要求儘量瞭解，從而明確自己該做好哪些準備，增加崗位競爭優勢，提升被錄取的概率。
總而言之，學生千萬不要忽視三方協議的重要性，它直接關係到今後的就業情況，要做到以下三點：
在簽訂之前，要儘可能多瞭解簽訂企業的實際情況；
簽訂時也要做好相關檢查，仔細填寫好必要的資訊，維護自己的合理權益；
簽訂之後要做好分內事情，儘量不違約，如果簽約企業提出違約金事項，則要謹慎考慮自己是否能夠長久在該企業任職，再選擇處理辦法。
最重要一點，如果在畢業之前沒有找到合適的工作，也不要草率地為了學校的就業率而盲目簽訂，作為一名高校畢業生要對自己負責。