一、覆蓋範圍
根據(鄂勞社發〔2010〕235號)檔案規定：所有用人單位，包括企業、國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關係的勞動者。
二、繳費政策
2015年1月1日起，企業職工生育保險費率為1%，基數與養老保險實行同基數核定。行政事業單位繳費比例0.4%。職工不繳納生育保險費。
三、支付專案
1.女職工產假期間單位停發工資，改由社保機構發放生育津貼。
2.女職工產前的檢查費，接生費、手術費、住院費及藥費(稱生育醫療費)。
3.女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。
4.女職工計劃生育費用。
5.一次性分娩營養補助費。
6.女職工生育後其配偶的護理假期津貼。
7.參加生育保險單位的男職工，其未就業配偶的生育醫療費。
四、關於生育產假的規定
1.正常產假98天，其中產前15天;
2.難產增加15天=113天;
3.每多生育1胎，增加15天;
4.懷孕未滿4個月流產，15天產假;懷孕滿4個月流產的，42天產假，男職工不享受流產待遇;
5.晚育者增加產假30天=128天並給予男方護理假十日晚育定義：法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育(女23週歲零九個月生育);
6.領《獨生子女證》增加產假30天=128天;
7.同時具備上述各條件時，產假可累計算;
例：正常產假+難產+晚育+獨生
98天 +15天+ 30天+30天 =173天(多胞胎和獨生不可重複計算)
五、生育保險待遇的支付標準
1.生育津貼計發基數：按照用人單位上年度職工月平均工資的標準×產假月數。
2.產假天數的計算：習慣上為自然天數，含法定節假日未參加生育保險單位：由單位按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
六、生育醫療費限額報銷標準
·剖腹產3500元;
·難產多胞胎2800;
·正常分娩2000;
·滿4個月以上流產1500;不滿4個月內流產900。
計劃生育手術費限額報銷：
·放置(取出)宮內節育器手術費110元;
·流產手術費400元;
·引產手術費1700元;
·絕育手術費1100元;
·復通手術費3250元;
·限額內據實報。
七、男職工參加生育保險待遇
(一)未就業配偶生育醫療費：男職工參加生育保險，其配偶未就業的，生育醫療費用按照參保女職工的標準報銷。不享受產假津貼。
(二)男職工護理津貼：配偶生育後，以本人12個月平均繳費工資為基數，發放10天的護理津貼。
行政事業單位生育待遇支付渠道和標準：
·不執行生育津貼制度，產假期間工資照發;
·生育醫療費和一次性營養費從行政事業單位生育保險基金中支付。
八、如何領取生育保險待遇
由生育職工本人或近親屬持以下證件的原件和影印件，直接到各級社保局領取：
1.生育女工及配偶身份證;
2.結婚證;
3.人口和計劃生育部門出具的'準生證;
4.接生醫療單位出具的嬰兒出生證;
5.接生醫療單位出具的診斷書;
6.生育醫療費用收據原件;
7.農行卡開戶賬號，報銷費直接打入銀行;
8.夫妻雙方參保證明，其它相關證明。
九、生育保險轉移
參加生育保險的職工市內轉移時符合享受生育保險條件的，應當在轉出地報銷生育保險待遇後再辦理轉移手續;外地轉入市內，在市內連續繳費年限不滿1年的，不享受生育保險待遇。