退休年齡最新規定2016退休與養老金:2016公務員工齡及退休工資新規定 公務員退休金可以領多少?下面小編就為大家詳細介紹下!
公務員工齡及退休工資詳解!每年公務員考試都吸引著數量龐大的參考者，工作性質的穩定，社會中較高的認可度，在社會保障中的優越條件，以及傳言中的各種公務員隱性福利以及灰色收入，都使無數人對公務員職業趨之若鶩。本文從一張貨真價實的公務員工資條入手，以此窺探公務員薪酬福利構成的真相。同時解讀了公務員退休年齡及退休工資的計算方法!
公務員工齡及退休工資詳解
但在“八項規定”實施之後，大量福利被取消，財務記錄被規範，公務員中要求加薪的呼聲開始抬頭。
然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案，立即引來大量網上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監測室抽樣2000多條網民留言顯示，有67%的網民反對公務員漲薪。
但調整公務員薪酬的程序似乎並未停止。
9 月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》。張在期間透露，該方案明確提出“健全乾部的激勵保障機制”的目標。兩天後，《人民日報》刊出《公務員工資該漲還得漲 不漲也得好好幹》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
工資條：超80%是津補貼
陶 磊是某中央黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作經驗，正科級，2013年1月的工資條顯示：統發合計1173元，包括職務工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎工資和工齡工資為0元;應發5833元，實發工資5259元。
這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源於工作津貼。
這也源於1993年工改提高津貼補貼佔比的結果。事實上，現行機關工作人員(包括事業單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可 根據本地經濟發展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。
公務員的退休金到底可以領多少?
目前，規範公務員退休金的檔案依據主要是《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(國人部發〔2006〕60號)和《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》(國人部發〔2006〕88號)這兩份檔案的相關規定。
下面以一位中部地區地級市工齡為45年、擁有高階專業技術職稱的科級公務員退休前後的`工資對比來詳細說明：
1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號檔案的“公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。”的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。
2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。
3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。
4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。
5、住房補貼：退休前後均為105元。
綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：
退休前工資總額(單位：人民幣元)
職務工資級別工資保留物價福利補貼工作性津貼生活性補貼住房補貼合計
48013554087013201054150
退休後退休金總額(單位：人民幣元)
退休費保留物價福利補貼退休補貼住房補貼合計
1633.54015401053318.5
根據國家公務員退休工資規定：
1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。
2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。