延遲退休還應注重差異化
最近，輿論最熱話題莫過於延遲退休。網上一搜，各種時間表、計算器，各種奇葩問題、奇葩解讀，可謂百花齊放。有媒體分析，推進延遲退休，主要是三原因所致，其一，隨著中國經濟社會的發展，民眾壽命越來越長，大多數人在60歲左右身體健康狀況都非常好，這為延遲退休提供了基礎。其二，目前中國勞動者退休年齡在全球主要經濟體中是最低的。資料顯示，目前中國勞動者平均退休年齡不足55歲，而美國勞動者最低法定退休年齡為62歲。第三，也是最為重要的原因，隨著中國步入老齡化社會的加速，通過延遲退休，可大大緩解養老金缺口問題。
既然延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，廣大人民群眾在積極配合國家政策的同時難免要考慮自身處境和相關利益。據報道，中國社科院釋出最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養老金制度並軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。新聞一出立刻引來反饋：近八成網友不贊成男性、女性退休年齡同步達到65歲。
毛主席曾經說:“馬克思主義最本質的東西，馬克思主義的活的靈魂，就在於具體地分析具體的情況。” 這句話，相信對於所有問題的處理都適用。當然，延遲退休也不例外。
以65歲為延遲退休的統一基準點，這一提法之所以得到八成網友的反對，原因不外乎此方案雖然強調了要小步慢走，但最終是要達到一刀切的目標。一刀切的方式方法，顯然違背了具體問題具體分析的原則，遭到反對，也是情理之中的事。
首先，不能迴避的.是，自古以來，男女有別。性別差異不僅體現於體力上，也體現於社會分工。中國的職業女性一直以來承擔更多家務勞動，如果女性也全部以65歲為退休基點，那麼，不僅多數人腦力體力難以承受，家庭壓力的應對也會成為一道無解的難題。
第二，延遲退休應該考慮到工種差異。很難想象從事體力勞動的工作者到了65歲還奮戰在工作一線，比如建築工人，比如紡織工人，更不用說一些高危崗位，比如基層警察。當然，高知群體和技術人才，以及從事管理協調工作的機關公務員，延遲退休是可行的。
另外，如果未來的退休基點統一於65歲，勢必造成一些行業的動能不足。一些新興行業需要教育程度更高、更有能力跟蹤行業發展趨勢的年輕工作者，若知識結構相對老化的高齡工作者不能讓出位置，對於整個行業都將是不利的。
因此，延遲退休政策的最終出臺，也許應該更加註意差異化，注重具體問題具體分析。只有因人制宜、因行業制宜，才能做到既改善勞動力供給、緩解養老金壓力，又不會造成整個社會創新創造能力減弱、人力資源分配不合理、產生新的不公平因素等。只有這樣，延遲退休的政策才能順利實施，政府、企業、個人才能各得其便。