最新五險一金繳納比例

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最新五險一金繳納比例

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降低“五險一金”繳費率合理降低企業人工成本

今年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業用工成本，減輕企業生產經營負擔，對實體經濟企穩脫困發揮了積極作用。

當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區中列第13位，接近法國、德國、義大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。

“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制，成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素，使我國製造業的競爭優勢大打折扣。在我國僱用1名工人的費用，在泰國可以僱用1.5名，在菲律賓可以僱用2.5名，在印尼可以僱用3.5名。我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代，加之美國等已開發國家推出“再工業化”、“重振製造業”等計劃，我國製造業正面臨巨大挑戰。

合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業生產經營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優化配置的重要舉措，有利於穩增長、促就業、調結構。同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業和職工當期繳費水平，也為激發企業用工活力，推動企業收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

為此，近日出臺的《降低實體經濟企業成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業人工成本，主要包括：降低企業社保繳費比例，採取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度，規範和階段性適當降低企業住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制，健全勞動力市場體系。

按照社會保險基金徵繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上，下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅企業降低用工成本，為企業“減負”和“鬆綁”起到了積極作用，並有利於助推企業轉型升級和創新發展。假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關係推算，並扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

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五險一金改四險一金是真的嗎

目前是有訊息稱五險一金改四險一金，但尚未得到肯定。

小編獲悉，社會保險費的精減將進入快車道，而五險一金的精減如今已經納入最高決策層的視野。日前，中央經濟工作會議提出，要降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負環境，研究降低製造業增值稅稅率。要降低社會保險費，研究精減歸併五險一金。

社保繳費比例要降低

中財辦經濟二局人士此前曾表示，未來將會適當地降低社會保險費率，“大家普遍反映保險費率過高，在世界上排第13位，企業和個人都覺得負擔比較重。三中全會也明確要求要降低社會保險費。”

中國社保體系主要由五險一金組成。以月收入為基礎，養老保險繳費率為28%(個人：8%;企業：20%)，醫保繳費率為12%(個人：2%+3元;企業：10%)，住房公積金最高限是24%(個人、企業：各12%)，以上一年度平均工資為基礎;此外，企業還需要負擔1%的失業險、0.3%的工傷險以及0.8%的生育險，五險一金繳費率近66.3%，其中，個人負擔不到20%，其餘由企業負擔。

有訊息稱，“十三五”規劃的建議是將生育保險和醫療保險合併，將五險一金精減為四險一金。

目前中國養老金的繳費比例遠遠高於周邊國家。“前不久，多個研究機構對降低社保繳費比例進行了探討。”一位參與調研會議的人士向小編透露，“最主要的內容是明確了要降低社保繳費比例，但是沒有形成決議。”

該人士同時透露，“只是大家定了一個方向，對於具體的降低繳費比例到何種程度，還沒有定，時間點也沒有定。”

養老保險制度加快改革

曾有測算結果表明，以一名30歲且月薪為6000元的職工為例，其每月單位和個人繳費金額為2700多元，1年約為3.3萬元。即便不考慮這名職工今後的工資增長問題，只要大約30年，到他60歲退休時，其單位與個人的總繳費就已經達到100萬元。

新華社播發的`中央經濟工作會議公報顯示，要加快養老保險制度改革，完善個人賬戶，堅持精算平衡，提高統籌層次。

上海一大學研究機構人士向小編表示，“不管目前的水平高還是低，如果保持目前的替代率不變的話應該降低繳費率，如果保持目前的繳費率不變的話，應該是會提高養老金替代率的。”

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。

小編向人社部求證是否會降低養老金繳費比例，對方表示“尚未聽說”。