生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，下面是小編收集整理的生育保險可享受的待遇，希望大家喜歡。
生育保險可享受的待遇包括：
（1）生育津貼（產假期間的工資，一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數）；
（2）生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等）；
（3）計劃生育手術發生的醫療費用；
（4）國家規定的與生育保險有關的其他費用。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
拓展
我們國家規定，這個五險是需要同時繳納的，所以說不論是男性職工也好，還是女性職工也好，那麼這五險，都是需要同時繳納，同步繳納！它可以說是也一個捆綁繳納的，所以雖然男性，對於生育保險來講，它的`意義並不是特別重大，但畢竟也是，在這個五險當中的一種保險，所以說也是要交納的。
這五種保險，包括職工養老保險，職工醫療保險，生育保險，工傷保險，和失業保險，這五大類保險！這五大類保險是捆綁繳納，所以說不論是男性職工也好，還是女性職工也好，都是需要同步，來繳納各種保險費用的。那麼這樣一來也就意味著男性職工，也必須交這個生育保險的費用。
但實際上，男性職工享受不到生育保險，帶來的一些優惠政策，比如說像女性的一個產假，那麼女性的產假，將近就是108天，那麼男性實際上是沒有這麼長的假期的，最多也只有一個陪產假最長，陪產假來講不超過15天，一般情況下也只有三天時間，所以說這一方面，他就沒有女性的一個待遇，一方面女性在休產假期間，可以拿到一部分生育津貼，生育津貼大概每個月不到3000塊錢，這部分錢都是通過生育保險報銷的，所以說男性也享受不到這樣的福利。
那麼要說男性的生育保險，一點用沒有這樣的說法也是不對的，如果你的老婆，要是沒有參保生育保險，那麼男方有生育保險的話，可以在生產費用上報銷一定的比例，雖然沒有女性報銷的比例那麼高，但是也可以報銷大部分的比例，這樣一來的話，實際上男性繳納生育保險多多少少還是有一些用的。
再一方面我們繳納的這個生育保險，實際上個人是不需要承擔一分錢的。每個月0.4%的繳納費用比例，都會由你所在的單位是承擔相應的費用，所以說個人是一分錢都不用承擔的，那麼對於我們職工個人來講，實際上並不會影響我們的實際收入，所以多交一份這樣的保險，對自己而言來說也沒有任何的關係。
生育保險對於女性職工來講，是十分重要的，如果女性職工沒有這個生育保險，那麼也就意味著自己在休產假期間，不但拿不到相應的補助待遇，而且享受不到生產費用的一個報銷待遇！對女性來說，確確實實損失是非常大的，但是對於男性來講，如果沒有生育保險實際上影響並不是很大，因為男性用到生育保險的概率是相對來說較低的，如果女性有生育保險的前提下，男性的生育保險，可以說是一點作用都起不到。
不過今後這一項保險，實際上他要合併到醫療保險當中去了，慢慢的我們國家這個社保制度改革，不但是這個生育保險，合併到醫療保險當中去，而且這個工傷保險，也應該去合併醫療保險當中去，所以說，這樣一來的話，我們參保就更加簡潔化，更加便利化，對我們參保人來講也是有好處的。