導語：在未婚懷孕的情況下，能否享受生育保險產假待遇呢?今天我們就來了解一下吧!
未婚懷孕能否享受生育保險產假待遇
來自安徽農村的小李和男朋友在京務工，不久前她發現自己懷孕了，雖然單位給小李繳納了生育保險，但她和男朋友還未登記結婚。像這種情況，未婚懷孕能否享受生育保險產假待遇?她能否享受法定產假和生育保險待遇?
【答】：目前我國法定基礎產假是98天，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受正常的產假。《中華人民共和國勞動法》還規定了一些其他女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。
但是，鑑於非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定》規定，“女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的.女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(徵求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
【延伸閱讀】生育保險報銷標準
1、生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25% ;
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。