超齡工作難算工傷?高齡勞動者應“勞有所保”
63歲的畢彩連躺在重症監護室，經過十多天治療，情況逐漸穩定;可每天數千元的費用，卻讓家人一籌莫展。畢彩連是浙江臨海市的'一名環衛工，10月20日早上，被飛馳而來又因撞車失控發生側翻的一輛麵包車壓在了車下。畢彩蓮的大女兒應女士說，按道理，在工作期間受傷，應該算工傷;但環衛所除了事發第二天送來1萬元錢，說這是出於人道主義救助，便不再過問，“我們去問，環衛所的領導說這不算工傷。”
別拿“人道主義救助”掩蓋法定賠償責任
雖然畢彩連無法算工傷，但人身損害賠償責任，臨海市環衛處卻是需要承擔，難以推卸。最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條明確規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”
其實，比較起來，畢彩連不算工傷，臨海市環衛處先行承擔人身損害賠償責任，臨海市環衛處的責任，還相應加重了。第一，工傷保險待遇，是社保基金支付，而人身損害賠償，則是由僱主即臨海市環衛處支付。第二，人身損害中的傷殘補償標準，高於工傷保險待遇中的標準。第三，人身損害賠償專案，按《侵權責任法》第16條和第22條的規定，包括醫療費、護理費、交通費、誤工費、精神損失費等項，而精神損害賠償，是工傷保險待遇所無的。
應女士說：“環衛所除了事發第二天送來1萬元錢，說這是出於人道主義救助，便不再過問”，如今臨海市環衛處蔣主任又稱：“環衛部門會承擔應當承擔的費用，並積極協助追討醫藥費”。臨海市環衛部門，還是不要拿“人道主義救助”“協助追討”之類說辭，來掩蓋和推卸自身依法應予承擔的人身損害賠償責任。治病救人要緊，臨海市環衛部門，還請依法先行及時負責起來，之後可以再行向肇事第三人追償。