其實，對於五險一金繳納比例基數和比例都是有嚴格要求的。那麼湖北五險一金繳納基數和比例是多少?下面去了解一下吧!
湖北五險一金繳費基數是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
湖北五險一金中的社保繳費比例
養老保險：企業繳費比例為20%，個人繳費比例8%
醫療保險：企業繳費比例為8%，個人繳費比例為2%+7元/月重大疾病險
失業保險：企業繳費比例為2%，個人繳費比例為1%
工傷保險：企業繳費比例為0.5%
生育保險：企業繳費比例為0.7%
單位參保必須為員工同時辦理以上五險，不能自行選擇參保險種。
【備註】
工傷保險按照單位及工種不同繳費比例從0.5%到2%不等。
養老險最低繳納基數為：崗平工資的60%，即4478.8*60%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。醫療、失業、工傷及生育險最低繳納基數為：社平工資的60%，即3860.9*60%=2316.5元.
醫療保險個人部分中7元為大額醫療費。
“五險一金”繳費率合理直接影響社會關係
近年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業用工成本，減輕企業生產經營負擔，對實體經濟企穩脫困發揮了積極作用。
當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的'173個國家地區中列第13位，接近法國、德國、義大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。
“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制，成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素，使我國製造業的競爭優勢大打折扣。在我國僱用1名工人的費用，在泰國可以僱用1.5名，在菲律賓可以僱用2.5名，在印尼可以僱用3.5名。我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代，加之美國等已開發國家推出“再工業化”、“重振製造業”等計劃，我國製造業正面臨巨大挑戰。
為此，近日出臺的《降低實體經濟企業成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業人工成本，主要包括：降低企業社保繳費比例，採取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度，規範和階段性適當降低企業住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制，健全勞動力市場體系。
按照社會保險基金徵繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上，下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅企業降低用工成本，為企業“減負”和“鬆綁”起到了積極作用，並有利於助推企業轉型升級和創新發展。假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關係推算，並扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。
溫馨提示：文章來自於網路整理，僅供參考。