已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。以下是小編精心整理的男職工怎麼用生育保險，歡迎大家分享。
男職工怎麼用生育保險：
1、休陪產假
符合相關法律規定生育子女的男職工，可以享受配偶陪產假10~15天。
生二胎也有陪產假，而且試用期不影響職工享受陪產假。
2、報銷計劃生育醫療費用
生育保險不只為生育提供保障，還可以報銷計劃生育的醫療費用。
男性沒有懷孕和分娩的功能，所以生育津貼享受不到，但是男性結紮手術可以用生育保險來報銷。
3、可以給沒工作的妻子報銷生育醫療費
如果妻子是全職家庭主婦，那麼男職工的.生育險也能給她用。但是這種情況需要滿足以下條件：
（1）無業妻子已經進行了失業登記；
（2）男職工的生育險已交滿1年，並且在享受福利期間不能斷繳；
（3）符合國家計劃生育要求。
不過，有些地方不能用男職工的生育險給妻子報銷，具體還得諮詢當地社保部門。
男性職工可以不參加生育保險嗎：
用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務，男性職工也必須參加生育保險。
《生育保險法》第五十三條規定“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費” 。生育保險的設立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權益，促進婦女公平就業，均衡用人單位負擔發揮了重要作用。