男職工也有生育保險?不知道吧?下面一起來和小編看一下咯。
生育保險的物件不僅有女職工，還有廣大的男職工。只要該男職工按照規定參加了生育保險，那麼在其配偶懷孕生產之時也能享受相應的待遇。究竟男職工的生育保險是怎麼用的呢?小編將在下文中為您作介紹。
新出臺的《社會保險法》進行了規定,在生育保險方面,即使女方沒有工作,只要丈夫參保,同樣可以報銷生育醫療費用。以下是關於男職工生育保險方面的規定。
一、男職工如何使用生育保險?
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。
注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
生育保險待遇包括哪些
一是產假。指職業女性在分娩前、後的一定時間內所享受的有薪假期。其宗旨在於維持、恢復和增進受保護產婦身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，並使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年第3號《生育保護公約》要求，產假至少為12周。1952年第95號《保護生育建議書》又提出，產假應延長至14周。2000年第183號《關於修訂1952年<生育保護公約>(修訂)的公約》規定，產假不少於14周。目前，大多數國家採納了國際勞工組織的建議。近年來，隨著經濟的發展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的.產假規定有延長的趨勢。
二是生育津貼。指職業婦女因生育而離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年第13號《生育保護公約》，第一次對生育津貼做出了通用性的國際規範。1952年在該公約修訂中，明確“津貼標準不應低於該婦女過去收入的三分之二”。1952年第95號《保護生育建議書》和2000年第191號《關於修訂1952年〈生育保護建議書〉的建議書》都提出，生育津貼應等於該婦女生育之前的收入全部。
生育津貼一般按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時，一般都採取較優惠的政策，不少國家規定相當於女性勞動者生育前原工資的100%。有的國家或地區規定不低於原工資的二分之一。
三是醫療服務。指為職業婦女提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必要的住院治療。婦女懷孕後體內各個系統發生變化，主要臟器負擔加重。定期對孕婦進行體檢，並提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，以瞭解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況，對於保證婦女及嬰兒的身體健康，提高人口質量具有重要意義。各國生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務，一般是根據本國的經濟實力和保險基金的承受能力來制定相應服務範圍的，大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。
二、生育保險待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用：
(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
(3)生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。
在經過上面文章的詳細介紹後，相信大家已經知道男職工應該怎樣使用生育保險了吧。在其配偶懷孕生產的時候除了可以享受一定期限的假期，還能在休假的時候領取相應的工資，配偶生育所花的費用也能得到相應的報銷。小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
職工生育保險報銷比例
一、生育保險報銷比例：
生育保險報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產為270%。
2.難產為320%。
3.剖腹產為420%。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
二、生育保險能報銷多少錢?
1、享受生育保險待遇的範圍：享受生育保險待遇的範圍包括參保的職工以及參保職工的未就業配偶。
2、生育保險待遇的內容
(1)生育醫療費用，包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計劃生育手術費。
(2)生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。