在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。以下是小編幫大家整理的企業單位如果沒有給自己的員工交納社保辭職可以嗎，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
如果說企業單位沒有給正常的繳納社保的待遇，那麼我個人建議是不要選擇辭職。因為在辭職之前，我們應該主動的要求，企業單位給補繳完成在勞動合同關係存續期間的社保待遇，那麼這樣一來的話，才對個人的根本利益有一個最基本的保障。
比如說你在這家企業單位工作了三年，那麼你這三年的社保待遇都沒有完成正常的交納，這種情況很明顯，是嚴重違背勞動合同法的規定。
因為根據勞動合同法的'相關規定，只要企業單位和自己建立勞動合同之日起30日內，就應該依法繳納個人社保，所以說交納社保對於一個企業單位來說是法定的責任和義務。
所以自己就算要辭職，那麼在辭職之前也應該選擇，讓自己的企業單位補繳社保待遇，這樣的話才可以享受到累計繳費年限不受到任何影響。
累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個重要條件，累計繳費年限比較多的時候，才能夠獲得一個更高的養老金的待遇。如果說累計繳費年限比較少，那麼所對應的養老金的待遇相對來說也是比較少的。
如果你所在的企業單位明確拒絕來給你補繳個人社保，可以申請勞動監察舉報的方式，來維護自己的合法權益。
通過勞動監察舉報，可以有效地維護自己的合法權益，通過勞動監察舉報，一方面可以享受到企業單位正常補交自己的個人社保，另一方面也可以通過這種方式，要求補交完成自己的個人社保，也可以補交完成公司其他同事的一些個人社保。