隨著夏天的到來,高溫補貼問題的討論也重新出現在人們的生活中,那麼2017山西高溫補貼標準又是多少呢?
2017山西高溫補貼標準
每人每月240元,共三個月。
謹防高溫補貼發放三種誤區
一種情況是,用綠豆湯等實物衝抵高溫津貼。
比如,為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品,標準是每人每天10元,即每人每月300元,看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確,按照規定,企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者,提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是,認為職工少數時間在高溫下工作,故不發高溫津貼。
比如,企業巡檢工,大多時候在空調房裡工作,只有少數時候才到高溫環境中巡檢。企業因此認為,公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監察總隊明確,企業的'這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的,依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害,對於生產過程中不能完全消除的高溫危害,企業應當採取綜合控制措施,使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃),就應向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是,不能把高溫津貼計算在最低工資標準內。
降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
使用農民工、聘用工特別是環衛一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?
實施高溫津貼政策是一項地方勞動標準,也是政府 “關注民生”的行政性舉措。因此,廣西境內各類企業無論採用何種用工方式,都有義務認真執行。
環衛一線工人按勞動合同制度管理,絕大多數長期在室外露天作業,農民工也相對集中,他們的辛勤勞動已引起全社會廣泛關注。因此,考慮到環衛一線工人的工作特殊性,廣西早在2011年實施高溫津貼工作的有關政策規定中明確規定:將環衛一線崗位納入享受高溫津貼的範圍。