隨著上市公司2016年年報披露收官，上市公司高管薪酬也揭開神祕面紗。下面是小編整理的2016上市公司高管薪酬大揭祕，歡迎大家參閱!
從個人薪酬來看， 海通證券 總經理助理林湧取代 方大特鋼 董事長鍾崇武，成為新一屆A股“薪酬王”。從上市公司高管薪酬總額來看，製造4個“千萬級”年薪高管的 泛海控股 位列榜首，併成為房地產上市公司高管薪酬水漲船高的一個縮影。從行業來看，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業同時是高管薪酬總額降幅最大的行業。
“薪酬王”易人
從高管個人薪酬前十名排行榜來看，海通證券總經理助理林湧取代方大特鋼董事長鍾崇武，成為新一屆A股“薪酬王”，薪酬高達1549.4萬元。泛海控股成為這一榜單的最大贏家，公司董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執行董事餘政、副總裁陳基建共4人進入榜單。
從行業發展狀況來看，2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實出人意料。去年129家證券公司淨利潤為1234.45億元，同比下降49.57%。海通證券的業績符合行業趨勢，去年歸屬於上市公司股東的淨利潤80.43億元，同比下降49.22%。不過，根據上海市《關於深化市管國有企業領導人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內的上海券商副總裁級及以上領導班子成員的薪酬支付方式作了調整。林湧2016年的薪酬除2016年的年薪外，還有2015年的績效獎金，而2015年正逢券商業績大豐收。
上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續三年被方大特鋼董事長鍾崇武佔據。2013年至2015年，鍾崇武的薪酬分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元，2016年鍾崇武的薪酬為676.44萬元。
金融和房地產業“多金”
金融業和房地產業一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中，金融業和房地產業上市公司共佔據8席，其餘兩席由通訊行業的 中興通訊 和醫藥行業的 復星醫藥 佔據。其中，在高管個人薪酬前十名中成為大贏家的泛海控位列高管薪酬總額的榜首，其2016年高管薪酬總額高達1.43億元。
泛海控股是房地產業高管高薪的一個縮影。在這份榜單中，除泛海控股外，還有 綠地控股 、 金科股份 、 萬科A 三家房地產上市公司。近年來，隨著碧桂園、 華夏幸福 、融創中國等房企的擴張，高管流動性加大，薪酬也水漲船高。碧桂園董事長楊國強曾表示，花20萬元請一個不能做事的人是浪費時間和金錢，不如花300萬元請真正有能力的人。
連年佔據榜單首位的 中國平安 2016年屈居次席，其薪酬總額達1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續上升。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達10人，其中3人超過1000萬元。不過，董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元，成為中國平安唯一薪酬下降的高管。
薪酬市場化程度最高的證券行業是榜單的常客。最近三年， 中信證券 、 廣發證券 、 招商證券 、 光大證券 、 東方證券 等券商均曾登上榜單。2016年，上市券商淨利潤雖然大幅下滑，但海通證券、 國金證券 和 方正證券 三家券商仍進入榜單。
部分上市公司2016年業績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢增長。其中，話題不斷、倍受市場關注的 *ST匹凸 2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻增長69.4%。
銀行和鋼鐵業高管大幅降薪
分行業看，在28個申萬一級行業中，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，分別 為2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。鋼鐵、國防軍工和機械裝置三個行業的平均高管薪酬總額墊底，分別為485.34萬元、 474.56萬元和438.57萬元。
值得注意的是，如果剔除2016年以來新上市的銀行，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大，達 到17.28%。銀行高管的降薪潮始於2015年。根據有關規定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國 家關於中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。
從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續，“銀行降薪留人難”也被市場熱議。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看， 中信銀行 、 華夏銀行 和 南京銀行 位列前三位，降幅超過30%。此外，少數銀行高管薪酬總額上漲，如 交通銀行 和 浦發銀行 高管薪酬總額增幅超過20%。
與銀行相比，鋼鐵行業不但在上市公司平均薪酬總額墊底，降幅也僅次於銀行和採掘業，達到13.88%。2016年以來，在鋼鐵行業加快去產能的背景下，雖然企業盈利狀況好轉，但職工安置成為亟待解決的一大難題，上市公司高管降薪也在情理之中。