天氣漸漸熱起來，高溫補貼的話題也漸漸熱起來了，那麼大家已經清楚2017武漢高溫補貼的標準了嗎?
武漢高溫補貼標準2017
用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。
頂著烈日奔跑 多數快遞員卻無高溫補貼
高溫，“烤驗”江城。當不少人坐在辦公室或者家裡享受空調涼爽時，有一個群體卻在江城的烈日下奔跑，為千家萬戶送去快遞。他們的工作情況如何?記者昨日走訪武漢多處快遞點發現，受訪的多數快遞員未聽說過公司有高溫補貼，另有部分快遞員表示聽說過，但並未收到。
上午9點半，記者來到中南附近韻達快遞某承包點，見到了負責人陳先生，此時，他正打著赤膊不停從車上卸貨。“沒聽說過韻達公司有高溫補貼這一說，都是自己來補貼，我每個月給每人補貼一百來塊錢。但據我瞭解的情況，大多數快遞網點都沒有補貼的固定標準、甚至不發放。”
中午，記者在湖北大學和東湖路也隨機採訪了申通快遞、全一快遞等公司快遞員，他們均表示，入伏後更多消費者選擇網購，快件量漲幅明顯，不僅工作時間長，且並未收到公司的高溫補貼。烈日下，他們的衣服早已被汗浸透多遍，甚至已能看到白白的鹽漬。
與之相對應的，是蘇寧、京東等自營電商的快遞員，高溫補貼一個月均在300元以上。蘇寧相關負責人向記者表示，武漢近日持續高溫，空調銷量同比增長了634%，甚至從南寧、西安調配了快遞和安裝人員，為保證物流效率，高溫補貼均及時發放。
湖北省快遞協會相關負責人張強介紹，湖北省有高溫補貼的相關條例規定，原則上武漢快遞從業者應有補貼。據該協會掌握的情況，幾大民營快遞公司裡，順豐公司一線員工每人每天補助12元隨工資發放;圓通公司一線員工每人每月補助50元;中通公司高溫期間員工每人一次性補助200元。但從記者調查瞭解的`情況來看，大多數快遞公司網點補貼執行情況並不盡如人意。
一名快遞行業人士告訴記者，很多快遞點是個體承包，不少快遞員連基本的五險一金都沒有，高溫津貼的發放也由承包的老闆說了算。要想提高快遞員的待遇，不僅需要人社部門的監督，更重要的，是使快遞行業經營更加規範。
高溫補貼發放應激勵企業擔擔子
近些日，武漢市多次釋出高溫紅色預警，根據有關規定，用人單位應向勞動者支付高溫津貼，標準為12元/天。不過，楚天都市報記者走訪發現，部分企業在發放“高溫補貼”時打了折扣。(本報近日報道)
出現各種剋扣、拒發或發奇葩津貼之類現象，並不鮮見。咋辦?告訴勞動者去打電話投訴舉報，主意倒是沒錯，但多少有些站著說話不腰疼。財大氣粗的大公司大廠礦，不用說，不會也不敢以綠豆、可樂、工時抵津貼;難的是那些勞動密集型的小企業小作坊，它們發不發、發多少、怎麼發高溫津貼，很難進入監督視線，員工也不會主動維權。
辦法當然是有的，如勞動監察部門可主動出擊，走街串巷、明察暗訪，強化監督力度，力爭不留死角。
不過，這也並非萬全之策。有的小企業，效益就那麼個水平，低到剛好能發工資，要它們額外發高溫津貼，可能確實是一件比較難的事情;如果嚴格執行法規對他們罰款，那更是要他們的命。這又怎麼辦呢?
發放津貼本身並不是目的，目的是保證炎夏季節高溫條件下企業生產能正常進行，同時保障職工在勞動過程中的安全和身體健康。政府部門加強監督之外，如果制定相應的激勵政策，比如是否積極發放高溫補貼，可以作為影響企業誠信記錄的重要因素。積極發的，企業從中受益，在企業准入、貸款等層面提供方便，如此一來，想必很多企業也會克服困難，重視發放高溫補貼。