人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺，將會小步慢走，逐步到位區分對待，分步實施。
1延遲退休將“分步走”
人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
2首先小步慢走 漸進到位
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
3女幹部、女白領可能率先實施
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
2022年開始實施
人社部部長表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，才會漸進式實施。
哪些人與延遲退休有關?
如果2022年落地實施，以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的'女性)。
2到2022年，小於等於55歲女性幹部(1967年以及以後出生的人)。
3到2022年，小於等於60歲男性(1962年以及以後出生的男性)。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的。對於剛剛步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了!
男女是同齡退休還是仍然進行區分?
除了每年延遲幾個月之外，還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡——
如果同步延遲到65歲，對於女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。
如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
延遲退休會影響養老金髮放嗎?
養老保險基金未來的收支平衡，的確面臨著巨大的壓力。而且，由於企業職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。
但非常明確的是，養老保險目前總體執行是平穩的，大家的養老是有保障的。
無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結餘。
養老金待遇會不會降低?
從全國目前的情況看，養老保險基金的執行是平穩的，不存在缺口。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。
對於少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。