從廣東省人社廳獲悉，《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》(以下簡稱《規劃》)已正式印發。《規劃》提出，到2020年，互聯互通、業務協同的資訊網路服務體系基本建成，實現社會保障卡“一卡通”，持卡人數達1億人，持卡人口覆蓋率達94.5%。
廣東欲2020年實現社會保障卡“一卡通”
11月13日，記者從省人社廳獲悉，《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》(以下簡稱《規劃》)已正式印發。《規劃》提出，到2020年，互聯互通、業務協同的資訊網路服務體系基本建成，實現社會保障卡“一卡通”，持卡人數達1億人，持卡人口覆蓋率達94.5%。
基本社保覆蓋率98%以上
《規劃》提出，全面建成覆蓋全民的城鄉一體化社會保障體系，2018年全省基本社會保險覆蓋率達到並穩定在98%以上。《規劃》顯示，研究建立社會保險費率動態調整機制，適時適當降低社會保險費率;完善職工養老保險個人賬戶制度，研究漸進式延遲退休年齡政策;全面推進省內異地就醫直接結算，推動建立省際異地就醫協作機制。
此外，《規劃》提出，推進人力資源社會保障資訊化建設工程，運用“網際網路+”的思維和理念，開展“數字人社”試點，搭建綜合性資訊平臺;大力發行社會保障卡，基本實現“一人一卡”，充分發揮社會保障卡電子身份憑證和結算支付功能;拓展在民政、財政、殘聯等政府公共服務領域中的應用範圍和網際網路應用能力，實現社會保障卡終端服務基本全覆蓋，力爭20 20年社會保障卡持卡人數達1億人，持卡人口覆蓋率達94.5%。
控制城鎮失業率4%以內
《規劃》提出，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，目標“十三五”期間實現城鎮新增就業550萬人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內。
在推動就業創業方面，《規劃》稱，加大融資和補貼扶持力度，設立廣東省創業引導基金，支援發展社會天使投資，鼓勵創業投資機構加大對初創企業的融資支援力度;加快創業孵化體系建設，2018年底前省建成1個綜合性創業孵化(實訓)示範基地，省市共建10個以上區域性(特色性)創業孵化基地，各地主導建設100個以上創業孵化基地，全省認定創業孵化基地1000家以上。
此外，《規劃》提出，強化就業援助服務，幫扶精準扶貧物件在創業孵化基地通過從事保安、保潔、餐飲等服務崗位實現就業;就業援助分級幫，對特困就業困難人員響應Ⅲ級幫扶，開展“一人一策”兜底援助，優先推薦公益性崗位就業;發揮技工院校優勢，支援貧困勞動力相對集中的縣區建設職業技能實訓基地。
100億投資技校建設工程
《規劃》提出，突出“高精尖缺”導向，以高層次和高技能人才為重點，健全集聚人才的體制機制，力爭20 20年專業技術人才達700萬人，高、中、初級專業技術人員比例達14：42：44，高技能人才佔技能人才比例達29%。
在人才引進機制方面，《規劃》稱，爭取公安部支援，將包括人才簽證在內的外國人簽證證件受理簽發權下放至廣東自由貿易區和人才改革管理示範區所在縣(市、區)級公安機關出入境管理機構。開展高階人才推介洽淡活動，實施粵海智橋計劃、海外專家來粵短期工作資助計劃;增設海外人才工作站至15-20家，完善工作站佈局，力爭全省新增博士後工作站100個、新進站博士後3000名等。
在技能人才培養方面，《規劃》稱，深入實施“揚帆計劃”高技能人才培養專案，實現新增粵東西北地區高階技師2000人左右;推行校企雙制辦學，遴選優勢專業探索開展“招生即招工、招工即招生”培養模式，建成20所示範性名校;十三五期間，投資100億元推進技工學校建設工程，建設教學樓、綜合樓、實驗樓、功能樓、學生宿舍、教師宿舍、食堂、體育場館及配套設施等。
提前實現人均收入比2010年翻一番
《規劃》提出，深化企業和機關事業單位工資制度改革，以增加低收入職工收入、規範分配秩序、縮小不合理收入差距為重點，深化工資收入分配製度改革，力爭提前實現城鄉居民人均收入比2010年翻一番。
在維護勞動者合法權益方面，《規劃》提出，推進廣州市花都區、深圳市鹽田區、佛山市順德區、惠州市大亞灣經濟技術開發區等和諧勞動關係綜合試驗區建設，推動建立和諧勞動關係博士後創新實踐基地。力爭2020年企業勞動合同簽訂率達96%，勞動人事爭議調解成功率達60%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達95%以上。
拓展閱讀：
廣東省社保繳費基數調整
根據廣東省統計資訊網公佈的統計資料，廣東省2015年度在崗職工年平均工資為66296元，折算為在崗職工月平均工資為5525元。
根據深圳市統計局公佈的資料，深圳市2015年度在崗職工年平均工資為81034元，折算為在崗職工月平均工資為6753元。
據中山市統計局《關於公佈2015年度中山市就業人員平均工資資料的通知》，2015年中山市全市職工月平均工資為2620元。
根據上述統計資料，兩市社保局發出通知，自2016年7月1日起，所涉及到的各項社保繳費基數分別調整為：
深圳市
自2016年7月1日起至2017年6月30日止，涉及本省、本市上年度在崗職工月平均工資的深圳市各項社保繳費基數和待遇計發基數分別按5525元/月、6753元/月的標準計算。
中山市
從2016年7月1日起，中山市社會醫療保險(包括基本醫療保險和補充醫療保險)繳費基數由2450元調整為2620元，門診基本醫療保險繳費基數由2400元調整為2600元。
這裡只有深圳和中山兩市的資料，其他城市目前結果還沒出爐。但是!小夥伴們也千萬不要以為跟自己無關哦，等到你所在的城市資料出來後，把數字代入本地社保的計算方式，即可算出自己的工資變化哦，趕緊仔細看!
調整後，要多繳多少呢?
深圳市
醫療保險方面，深圳市基本醫療保險政策實行“一制三檔”。其中，一檔以繳費工資的8%繳費，一檔繳費基數的“上線”和“下線”均提高了。按照規定，一檔繳費基數的“上線”為上年度在崗職工月平均工資的300%，“下線”為上年度在崗職工月平均工資的60%。按照2015年度在崗職工月平均工資6753元計算，基本醫療保險一檔繳費基數的“上線”為20259元，“下線”為4052元。
基本醫療保險二檔、三檔，分別以本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%、0.55%按月繳費，繳費基數全部調整為6753元。二檔的月繳費約為54元，其中個人繳費約為13.5元。三檔的月繳費約為37元。
生育保險的'繳費基數也隨之調整。用人單位按照本單位上月職工工資總額0.5%的比例繳納生育保險費，工資總額超過上年度在崗職工月平均工資300%的，最高按上年度在崗職工月平均工資的300%計算，最低為本市最低工資標準。也就是說繳費基數“上線”為20259元，“下線”為2030元。
工傷保險方面，用人單位繳納工傷保險費的數額為職工上月工資總額乘以單位繳費費率。繳費基數最高為本市上年度在崗職工月平均工資300%，即“上線”為20259元。“下線”是市政府公佈的最低工資標準，為2030元。
中山市
調整後，中山市醫療保險每月繳費標準如下：
*舉個栗子，陳先生是中山戶籍的職工↓↓
陳先生的基本醫療保險，單位需多繳3.4元/月，陳先生自己需多繳0.85元/月;
陳先生的補充醫療保險，單位需多繳11.9元/月，陳先生自己需多繳5.1元/月;
陳先生的門診基本醫療保險，單位需多繳0.6元/月，陳先生自己需多繳0. 4元/月。