據悉，到“十三五”末，南京還將提高職工收入水平、完善人事管理制度、保持勞動關係和諧穩定,規模以上企業勞動合同簽訂率達到99%以上,詳情如下：
“十三五”期間，全市城鎮新增就業人數70萬人以上，高校畢業生年末總體就業率保持在92%以上，到“十三五”末，城鄉基本養老、基本醫療和失業保險覆蓋率保持在98%以上……南京市政府辦公廳近日印發《南京市“十三五”人力資源和社會保障發展規劃》(簡稱發展規劃)，根據發展規劃，南京還將資助大學生創業專案、開發全民參保地圖，並推進“金保二期”工程。
資助千個大學生創業專案
南京將實現更加充分更高質量就業。“十三五”期間，全市城鎮新增就業人數70萬人以上，城鎮登記失業率控制在4%以下;高校畢業生年末總體就業率保持在92%以上;培育扶持自主創業者6萬人以上，創業帶動就業40萬人以上。組織開展各類職業技能培訓150萬人次以上。
發展規劃還明確，促進就業專案包括全民創業工程、離校未就業高校畢業生就業促進計劃、“送培訓、強技能”行動計劃以及高校畢業生就業創業見習提升工程等。其中，全民創業工程將培育自主創業者6萬人，創業帶動就業40萬人，重點遴選資助1000個優秀大學生創業專案，扶持20000名青年大學生創業。離校未就業高校畢業生就業促進計劃則提出力爭使每一名在南京有就業意願的離校未就業高校畢業生，在畢業半年內實現就業或參加到就業準備活動中。
開發全民參保電子地圖
根據發展規劃，到“十三五”末，城鄉基本養老、基本醫療和失業保險覆蓋率保持在98%以上，城鎮職工工傷保險的參保人數達270萬人以上，生育保險參保人數達256萬人以上，南京將形成更加公平更可持續的社會保障制度。
發展規劃提出全民參保計劃，要求建立部門聯動的動態維護機制，健全覆蓋全市居民城鄉一體的.社會保險參保資訊資料庫，開發全民參保電子地圖，實現對城鄉居民社會保險參保及待遇享受情況的精準管理。同時，統籌城鄉的社保體系建設，完善職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險市級統籌，在全市範圍內實現制度政策、基金管理、經辦服務、資訊系統的統一。整合城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療，建立城鄉居民統一的基本醫療保險制度。建立統籌機關事業單位和企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金的正常調整機制。
建立市級以上技能大師工作室
人才強市，發展規劃對人才的培養也提出了明確的要求，即到“十三五”末，南京全市人才資源總量達到311萬人以上，專業技術人才總量達到151萬人以上，高技能人才總量達到46萬人以上。
要求圍繞重點產業，引進一批對全市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的海內外高層次人才和團隊，面向海內外引進3000名高層次創業人才。同時，對接“中國製造2025”戰略，以高技能人才為重點，全面推進技能人才培訓工作，努力擴大規模、優化結構，到“十三五”末，全市新增高技能人才達到13萬人，每萬名勞動力中高技能人員數超過880人。
值得注意的是，發展規劃還提出，“十三五”期間，南京將注重培養以優秀高技能人才為核心的團隊，建立市級以上技能大師工作室35個，給予優秀團隊表彰和資助。同時，進一步提升全市16個公共實訓基地在人才培養、技能鑑定、技術攻關、技能競賽等方面的功能和作用。
社會保障卡持卡率達99%以上
南京還將提高職工收入水平、完善人事管理制度、保持勞動關係和諧穩定，並提高公共服務能力。到“十三五”末，規模以上企業勞動合同簽訂率達到99%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到94%以上，勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達100%。以“一網、一號、一卡、一平臺”(一網即南京市人力資源和社會保障網，一號即辦理人社業力的單位和個人唯一編號，一卡即社會保障卡，一平臺即南京市人力資源和社會保障城鄉一體化系統)為重點的人力資源社會保障公共服務體系更加健全，社會保障卡持卡率達99%以上。
發展規劃還指出要順利推進“金保二期”工程。記者瞭解到，“金保二期”按照國家金保工程業務、管理、技術等標準要求，進行統一規範、互聯互通的資訊系統建設，總投資4500萬元，建設期為2015年至2017年。系統以全市人社業務一體化、資料大集中、應用一卡通為目標，建設符合部頒標準、市區統一、勞動人事融合、線上線下一體化的南京人社資訊化平臺，實現全市人群、業務、功能、網路的全覆蓋及人社業務城鄉統籌。