北京調整工傷保險費率啦，大家對此是否瞭解呢?今天我們就一起來看看北京市關於調整工傷保險費率政策的通知吧!
北京市關於調整工傷保險費率政策的通知
各區人力資源和社會保障局、財政局，北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局、財政局，各有關單位：
按照黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社會保險費率”的精神，根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發〔2015〕71號)和《關於做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》(人社部發〔2015〕72號)要求，經研究並報市政府批准，決定調整本市工傷保險費率政策。現就有關事項通知如下：
一、關於行業工傷風險類別和基準費率
按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類(詳見附件)。
不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。本市一類至八類行業的基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
各工傷風險類別的行業基準費率的具體標準可根據本市經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。
二、關於工傷保險費率確定及調整辦法
社會保險經辦機構要嚴格按照規定的行業類別劃分，根據用人單位的工商登記註冊和主要經營生產業務等情況，分別確定其對應的行業工傷風險類別。
根據國家調整工傷保險費率的總體要求，本市調整工傷保險費率政策自2015年10月1日起執行。社會保險經辦機構在調整及確定各繳費單位新費率時，按“費率就低”原則執行。即調整後繳費費率低於現繳費費率的，按照調整後繳費費率執行;調整後繳費費率高於現繳費費率的，仍按照現繳費費率執行。
考慮到新舊行業工傷風險分類比對和工傷保險資訊系統升級改造等因素的影響, 結合本市實際，定於2016年7月1日前完成費率調整並正式實施，在此之前，各繳費單位仍按現繳費費率進行繳費。2016年7月1日後，按照新的繳費費率測算，多繳納的費用由社會保險經辦機構根據國家有關規定採取抵充以後繳納的工傷保險費的方式處理。
三、關於工傷保險費率浮動檔次及浮動辦法
本市通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
工傷保險費率浮動的具體辦法由市人力資源社會保障部門商財政部門另行制定。
北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局
2016年1月5日
延伸閱讀
北京市工傷保險浮動費率管理試行辦法
第一條 為了提高工傷保險基金使用效率，促進工傷預防，加強安全生產工作，保障職工生命健康安全及合法權益，根據《工傷保險條例》(國務院令第586號)、《關於調整工傷保險費率政策的`通知》(人社部發〔2015〕71號)及《北京市實施<工傷保險條例>若干規定》(北京市人民政府令第242號)，制定本試行辦法。
第二條 本試行辦法適用於在本市參加工傷保險的用人單位。
第三條 本試行辦法所稱浮動費率，是指工傷保險經辦機構在用人單位按現行工傷保險費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位的工傷保險基金支付費用增長率以及企業安全生產標準化達標情況、企業發生生產安全責任事故情況，核定其在下一繳費年度(每年7月至次年6月)應當浮動的工傷保險費檔次。
工傷保險基金支付費用是指按照《工傷保險條例》規定，由工傷保險基金支付給用人單位工傷職工各項待遇的費用。工傷保險基金支付費用增長率=(上年度工傷保險基金支付用人單位工傷待遇的費用-上上年度工傷保險基金支付用人單位工傷待遇的費用)÷上上年度工傷保險基金支付用人單位工傷待遇的費用(年度是指自然年度)。
第四條 本市通過工傷保險費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在現行費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，即在現行費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。行業工傷風險類別劃分按照《關於調整北京市工傷保險費率政策的通知》(京人社工發〔2016〕13號)執行。
第五條 浮動費率下浮的檔次按下列考核指標確定：
(一)-50%≤工傷保險基金支付費用增長率≤-20%的，繳費費率下浮一檔;
(二)工傷保險基金支付費用增長率<-50%的，繳費費率下浮二檔;
(三)用人單位在被評為一級、二級安全生產標準化企業後，連續三年工傷保險基金支付費用零增長的，繳費費率下浮一檔;繳費費率下浮後，發生工傷保險基金支付費用增長的，恢復原繳費費率。
已達到一類風險行業基準費率的，不再下浮。同時符合上述兩項以上考核指標的，按照其中最高下浮標準執行。下浮後的費率保留小數點後兩位(四捨五入)。
第六條 用人單位符合本試行辦法第五條規定，但在上一自然年度內有下列情形之一的，下一繳費年度工傷保險費率不得下浮：
(一)用人單位欠繳工傷保險費的;
(二)用人單位騙取工傷保險待遇的;
(三)用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者從業人員人數的。
第七條 浮動費率上浮的檔次按下列考核指標確定：
(一)20%≤工傷保險基金支付費用增長率≤50%的，繳費費率上浮一檔;
(二)工傷保險基金支付費用增長率>50%的，繳費費率上浮二檔;
(三)上一自然年度發生生產安全死亡責任事故死亡1人的，繳費費率上浮一檔;
(四)上一自然年度發生生產安全死亡責任事故死亡2人及以上和列入北京市生產經營單位安全生產“黑名單”的企業，繳費費率上浮二檔;
(五)上一自然年度發生生產安全責任事故一次性重傷3人及以上10人以下的，繳費費率上浮一檔;
(六)上一自然年度發生生產安全責任事故一次性重傷10人及以上的，繳費費率上浮二檔。
同時符合上述兩項以上考核指標的，按照其中最高上浮標準執行。上浮後的費率保留小數點後兩位(四捨五入)。
第八條 按建設專案參加工傷保險的，以承包單位一次性繳納工傷保險費的數額為基數，按下列考核指標進行浮動：
(一)發生生產安全死亡責任事故死亡1人的，工傷保險費的數額上浮10%;
(二)發生生產安全死亡責任事故死亡2人及以上的，工傷保險費的數額上浮20%;
(三)發生生產安全責任事故一次性重傷3人及以上10人以下的，工傷保險費的數額上浮10%;
(四)發生生產安全責任事故一次性重傷10人及以上的，工傷保險費的數額上浮20%。
同時符合上述兩項以上考核指標的，按照其中最高上浮標準執行。
自建設專案生產安全事故發生之日起，承包單位應於三個月內向社會保險經辦機構繳納上浮的工傷保險費。
第九條 用人單位浮動費率的執行有效期為一個繳費年度，期滿後按原工傷保險繳費費率並根據浮動費率考核指標重新核定下一繳費年度繳費費率。
第十條 用人單位在上一自然年度連續繳費不足12個月的，不進行費率浮動。
第十一條 屬於下列情形之一的，發生的工傷保險費用不納入浮動費率考核範圍內：
(一)職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(二)職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(三)職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(四)職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(五)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十二條 工傷保險費率浮動工作由工傷保險經辦機構負責，根據本試行辦法每年核定一次，並在下一繳費年度核定用人單位繳費基數時同步調整。
第十三條 用人單位對工傷保險費率浮動結果有異議的，可自費率浮動之日起1個月內向工傷保險經辦機構提出書面複核申請，並提供相關資料。工傷保險經辦機構應自受理用人單位申請之日起7日內進行稽核，並將稽核結果告知用人單位。
第十四條 本試行辦法自印發之日起施行。