自國家今年初全面實施二孩政策以來，“二胎”話題就一直是朋友圈中的熱點。今天小編就為大家整理了生育保險如何報銷，歡迎閱讀!
家住雁城的易女士就提出了自己的疑問，二胎和一胎相比，生育保險有沒有什麼變動呢?能報多少錢呢?又應該怎麼去報呢?很多準備生二胎的媽媽都很關心這個問題，但社保問題實在是有些繁瑣難懂。今天，小編就來給大家捋一捋生育保險那些事兒。
領取二胎待遇分兩種情況
具有生育證生育二胎，因頭胎沒有報銷，產假為98天，生育津貼(即產假工資)計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資。
凡是符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險待遇。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理。一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那男職工就不享受15天的護理津貼;女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資(難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天)和生育醫療費。
另一種情況是之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，需男職工退回15天的護理津貼;女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼，即只能領取38天產假的生育津貼。
報銷所需材料：個人醫療保險編號，《居民身份證》《結婚證》《生育證》《出生醫學證明》(包括兩個孩子的)以上5個證件的原件及影印件，診斷書，住院現金收據，出院治療明細單及出院記錄。
你對生育保險瞭解多少?
除此之外，生育保險還有哪些注意事項呢?
生育保險是一種強制性社會保險，它和養老、醫療、失業等保險不同，其費用全部由企業繳納，職工個人不繳費。企業按照其上年個人月平均工資的0.8%繳納生育保險費。因為個人不繳費，所以職工的工資條裡面是沒有生育保險扣款這一項的。
生育保險能支付多少津貼?
通俗地講，生育津貼就相當於生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。因為女職工生育期間肯定要歇產假，單位可以不支付其產假期間的工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以生育保險待遇支付標準產假具體天數計發。
生育保險能報銷多少醫療費用?
並不是說生育醫療費用花多少就能報多少，生育保險對於生育醫療費用的報銷採取的是定額和限額報銷的辦法。如果參保者自願選擇特需醫療等價格較高的特殊服務，那麼高出基金支付標準的費用就要由個人自付了。
生育醫療費的支付範圍主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品費等，在不超過規定的標準的情況下按實報銷。
婦檢、彩色b超、黑白b超、血常規、尿常規、掛號費等妊娠檢查專案，在不超過600元/例的情況下按實報銷，超出部分由生育職工自行負擔。
參加生育保險的男職工，其配偶無工作、未參加生育保險、符合計劃生育政策分娩的，可按上述標準享受生育醫療費、妊娠檢查費。
另外，參保人必須參加生育保險累計繳費滿12個月，才能享受這些待遇。
溫馨提示
1.對於有生育意願的個體參保人員，已參加生育保險的可自願繼續繳費，按原辦法享受生育保險待遇。
2.中斷不超過3個月並且補繳的，算連續繳納，不影響報銷。