企業職工退休之後能拿到多少養老金？看完小編這份退休待遇標準核定解讀，您就知道啦！
核定養老待遇的相關引數有哪些？
年限
1、1988年12月前的視同繳費年限；
2、1989年1月到1997年6月的實際繳費年限；
3、1997年7月後實際繳費年限；
4、上述三段相加的累計繳費年限。
指數（繳費工資/社平工資）
1、1989年1月後的平均繳費指數；
2、1989年1月至1997年6月期間的平均繳費指數。
退休時的上年度月社平工資由統計局公佈。
注意：本市街辦小集體企業、私營企業及其他企業中原未經縣以上勞動行政部門批准招用的職工，只計算參保後的實際繳費年限。原固定職工，從1989年1月起計算實際繳費年限，在此之前符合國家規定的連續工齡，視同繳費年限，累計計算養老金。
養老金由哪幾部分組成？
基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、特區津貼（30元）。
養老金如何計算？
01.基礎養老金=累計繳費年限*（1+1989年1月後的'平均繳費指數）/2*月社平工資*1%；
02.過渡性養老金=1988年12月前的視同繳費年限*1.25*月社平工資*1.3%+1989年1月到1997年6月之間的繳費年限*1989年1月到1997年6月之間的繳費指數*月社平工資*1.3%；
歸納：基礎和過渡性養老金=繳費年限*指數*月社平工資*係數。
03.個人賬戶養老金=個賬累積額（含利息）/退休年齡對應的係數（例如：50歲195 60歲139）。