在生活中，報告的用途越來越大，報告根據用途的不同也有著不同的型別。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的誠信企業申請報告範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
誠信企業申請報告範文1
某某商業廣場位於某某路中段，總投資七億元，是市政府的重點專案。整個商業廣場由某公司設計，建築面積17萬平方米，商業面積12萬平方米，現已全面開業。某某商業廣場以時尚消費、時尚文化為旗臶，以休閒消費為經營主題；集購物、休閒、娛樂、餐飲、健身、文化等多元化業態融於一體，打造“一站式服務”新型都市商業綜合體。
公司秉承“務實求真、銳意創新、全力以赴”的企業精神，以超前的開拓型商業理念和科學合理的現代企業管理體制，通過整合各方面的資源，使公司運作更加規模化、專業化、品牌化，不斷重新整理某商業發展的新記錄，同時也取得了巨大的社會效益。
某某公司自開業以來，企業始終恪守誠信服務的理念，堅持以誠取信，以信立譽的原則，在強化管理的同時，更致力於提高服務質量，並投資興建了地下停車場，使公司各項工作有了新的突破和飛躍，贏得了良好的口碑，取得了良好的經營業績。公司恪守誠信經營，本著“至誠、至善、至精、至美”的服務理念，在全公司內廣泛開展了以加強內部管理，提高服務質量為中心內容，全方位落實誠信經營的自查自糾活動，取得了可喜的成績。
20xx年被某報評委“最具影響力商業廣場”，20xx年被某報評委“最具實力力商業廣場”20xx年～20xx年被某市消費者協會評為“誠信單位”，20xx年被市政府評為全市消防工作先進單位，20xx年我公司將繼續以誠信企業為工作目標。現將具體工作彙報如下：
一、內強素質，外塑形象、靠優質的服務取信消費者。
素質是企業發展的'內在動力，形象則是企業的招牌和門面。某某的硬體設施在某及全省都是一流的，在軟體建設上，結合學習型商場工作，積極開展崗位練兵和各項技能大賽，練“內功”。在接待消費者過程中，無論是當面交談，還是電話諮詢，員工普遍使用文明用語，給顧客以賓至如歸的親切感，針對VIP會員，公司客服部實行購物回訪制度、生日簡訊祝賀、生日點歌等活動；在上崗中，員工統一著裝，掛牌上崗，儀表整潔，風紀嚴謹，顯示某某人的青春和動力；在服務中，員工誠懇熱情，文明禮貌，來有迎聲，問有答聲，走有送聲，對消費者選購商品百挑不厭，萬問不煩，她們用實際行動為顧客創造了良好的購物環境，通過優質的服務贏得了消費者的信任。
二、科學管理，誠信經營，靠信譽保證求得企業生存發展。
想讓企業在市場競爭中立於不敗之地，就要在消費者中樹立一定的信用度。為此，公司側重抓了四個方面：一是按《消費者權益保障法》、《產品質量法》等法律法規要求真誠面對消費者。二是嚴把商品質量關，履行經理全面負責制，建立商檢部門，層層把關商品質量，實行一物一簽，制止套牌、假冒商品發生，保證消費者合法權益，不坑害消費者。三是明碼標價，以誠相待、公平交易，對商品的價格嚴格管理，決不做虛假宣傳、欺騙誤導消費者，處處保護消費者的權力。履行經營者的義務。四是公司向社會公開服務承諾的具體內容和標準，服務程式和時限，明確了違諾應承擔的責任，還在客服中心設立舉報電話投訴箱、建立健全了消費者投訴站，專人負責消費者的投訴，虛心接受消費者的監督指導。我公司領導用其誠實實現企業守法經營、依法維權，使廣大消費者到某某買的舒心，用的放心，客服服務寬心。
三、親商穩商，誠懇為商戶服務，和諧發展，共創雙贏。
通過千方百計為商戶創造良好營銷環境，強化物業排程管理，建立物業110制度，誠懇為商戶服務，提高員工服務意識，為商戶在營運中排憂解難，及時為商戶解決進場裝飾、開業、商務和治安糾紛等方面問題，創造良好的商業環境，使商戶有利可圖，從而使公司實現創收。
四、推行標準化管理體系，促進公司管理規範化、專業化。
企業管理水平的高低直接關係到企業的興衰成敗。建立企業標準化體系，推行標準化的管理，是促進企業科學、完整、合理、有序發展的重要手段促使公司走上了專業、規範化道路。
五、加強民主管理，營造和諧統一的勞動氛圍，促進公司和諧穩定。
我們充分發揮工會的重要作用，以保障員工的利益為出發點，工會經常性的組織開展員工與行政管理人員面對面的交流活動，著重解決在公司發展過程中員工關心的熱點、難點問題，促進了公司與員工之間勞動關係的和諧與穩定。工會積極組織員工開展各種喜聞樂見的文體活動。“三八婦女節”舉辦了拔河、跳繩、託球走比賽；“五一”工會組織員工進行了羽毛球比賽，並選拔精兵強將參加集團比賽；公司經常組織員工進行時裝模特大賽；為慶祝建黨90週年，黨支部和工會組織員工唱紅歌卡拉OK大賽。公司堅持人性化管理，喜聞樂見的文體生活有效地提高了員工的士氣，增強了員工的凝聚力和團隊精神，提高了職工在企業工作的快樂指數和幸福感。
六、熱心公益，奉獻社會，用實際行動贏得社會認可。
來源於社會，服務於社會，是商業企業的靈魂，也是贏得市場競爭主動權的重要法寶，20xx年以來，陸續創造就業機會，接納下崗職工，安臵大中專畢業生實習，並參加各項社會捐助。在公司內部實行崗位工資，工資水平高於當地同類行業水平；為解除職工的後顧之憂，為職工統一辦理了基本養老保險；先後修建了職工餐廳、娛樂室、活動室、組織職工節假日自編自演，開展豐富多彩的娛樂活動；工會組織定期為困難職工家庭送溫暖，幫助解決職工的實際困難。
七、公司高度重視商場安全管理。
公司安委認真貫徹執行集團安全工作檔案和會議精神，持之以恆地堅持各項安全管理制度，每月定期召開安委擴大會，集中檢查商場各方面安全隱患共計280餘項，都已及時整改。公司把安全工作作為各部門風險責任制考核主要內容。選聘23名專（兼）職安全員，佩戴袖章巡檢。對商場出現的火警等方面事故，堅持“三不放過”原則分析處理。工程部在技術人員不足的情況下，及時搞好水、電、氣設施的維修、保養，較好地保障了商場水、電、氣正常供應。安保部在缺員的情況下，忠於職守，維護商場秩序，遇商場火災等突發事件，能及時有力地處臵。積極配合新進場開業的商戶搞好消防報審和防火安全培訓工作。安委認真開展6月“安全全月”多項活動，組織全體員工和導購員進行火災滅火科學自救實戰演練。修訂商場安全工作巡查、施工安全流程和制度，從深度總結公司安全和維穩工作經驗教訓，有的放矢地加強和改進商場安全工作。由於安全管理工作領導重視，制度落實，使公司全年未發生重特大事故，保障了顧客的安全。
八、抓好衛生管理。
衛生工作是公司質量管理的重要組成部分。公司在環境衛生和營業場所衛生的管理上，實行劃片包乾，由“衛生領導小組”全面負責衛生工作的巡迴檢查，確保做到全天保潔。由於領導重視，措施得力，全員參與，使公司的衛生質量始終保持較高的水平。
誠信建設是一個長期性的系統工程，儘管我們在管理工作方面做了一些工作，但離上級領導的要求還有很大的差距。我們公司將深入持久地開展誠信經營活動，進一步強化誠信監督機制，以誠信創新品牌，增強公司的競爭力，使公司持續快速發展。作為某首個“一站式購物廣場”的商業專案，某某某公司以城市發展為己任，創造生活美學，著力於人民生活品質的提高，依託集團的資源優勢及其在多領域發展的先進經驗，將某獨特的旅遊文化資源，與新經濟時代最具潛力的商業模式完美融合，創造出新的商業典範。
誠信企業申請報告範文2
***屬外商獨資企業，主要生產旅行箱，旅行包。公司20xx年進入深圳，一直以建立公司守法誠信制度為核心，積極履行企業社會責任，持續提高企業綜合競爭力，全面提升公司守法誠信形象。十多年以來公司領導及全體員工養成了守法、誠信、和諧、共進的良好社會形象。 本公司隨時都會自我檢討，時刻提醒檢點公司行為是否符合政府政策要求。並於20xx年度榮獲“工傷預防先進單位”稱號。自從獲悉政府開展“守法誠信企業”建立活動以來，公司更是積極行動，在公司內部開展嚴格的自查，自省活動。主要自我審查專案有以下幾點：
一，有無非法使用童工的行為
針對此項內容，公司一直是從源頭抓起，嚴把招聘關。凡來廠應試員工，公司招聘人員首先查驗身份證件，若發現年齡未滿16或者18週歲人員，公司招聘人員會耐心詢問其基本情況，婉言拒絕前來應試人員，並溫馨勸導回家或繼續學習。20xx年9月1日至20xx年8月31日無一童工入廠。
二， 工資及加班工資是否達法定最低標準
20xx年9月1日至20xx年2月28日，最低正班工資8.62元/小時，平時最低加班工資12.93元/小時，休息日最低加班工資17.24 元/小時，法定節假日最低加班工資 25.86元/小時；20xx年3月1日至20xx年8月31日，最低正班工資 9.19 元/小時，平時最低加班工資13.78元/小時，休息日最低加班工資18.38元/小時，法定節假日最低加班工資 27.57元/小時。
三， 有無無故拖欠、剋扣員工工資現象
公司每月22日由深圳市農業銀行代發工資；每月工資表上傳至寶安區勞務工工資監控系統，以便政府隨時監督審查。20xx年9月1日至20xx年8月31日無一例無故拖欠、剋扣員工工資的現象。
四，勞動合同簽訂情況
全廠勞動合同簽訂率是 100% ；全廠員工1286人，已簽訂勞動合同的1286人。
五， 20xx年9月1日至20xx年8月31日無一例因投訴被勞動監察
部門立案查處的情況。
六， 20xx年9月1日至20xx年8月31無發生重大勞資糾紛。
七， 20xx年9月1日至20xx年8月31無發生集體勞動爭議案件。
“守法誠信”是企業的一項神聖而又光榮的職責，也是實現企業自身價值，用心服務於社會的重要體現，是一項艱鉅而又漫長的工作。我公司願意將“守法誠信”工作作為一項神聖使命長期努力抓好，處處起到模範表率作用，爭取成為深圳市守法誠信企業楷模。